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2018年大学毕业生人数达820万，刷出历史新高，人才争夺战这团火仿佛烧的更旺盛了。一个个求贤若渴的城市纷纷推出各种政策吸引人才落户，连传统一线城市北上广深也加入战火之中，上海交通大学科学史与科学哲学系教授李侠认为，城市与城市之间的人才争夺战，未来将决定各城市、区域在中国经济版图上的位置和影响力。

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人才是最宝贵的财富

中国的城市化率在经过40年高速发展后，已超过50%，城市间格局发生重大变化，一些新经济快速聚集的二线城市赶上传统一线城市，被称为“新一线城市”。据中国社科院发布的《中国城市竞争力报告2017称》，中国东部和中部一体化趋势明显，中部地区GDP规模相对较大的各省区中心城市快速发展，带动了中部地区的崛起；至于西部地区，成都、西安、贵阳等部分城市常住人口增速明显加快。

不管从GDP规模分布，还是人口增量来看，一线城市不再局限于东部长三角地区，无论是杭州、苏州、南京、宁波，以及京津冀城市群的天津等，还是新崛起的中部地区如武汉、长沙、郑州，或是西部的成都、西安、重庆等都不为余力地争夺“新一线城市”的名銜，而人才成为他们在争夺战中最宝贵的财富。

为了抢夺人才，各城市推出一波又一波的落户政策，人才开始向中西部聚集，西安更出现一天落户8000人的惊人数据；在2017年，武汉成功争取大学毕业生留汉就业创业30.1万人，新落户14.2万人，创出历史新高度。

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“硬、软件”决定人才去留

随着我国经济高速发展，如今人口红利正在慢慢消失，人口老龄化加剧，在2016年我国65岁以上人口占比达10.8%，超出联合国老年人口数量占总人口比例7%的标准，意味着我国已经正式进入老龄化，因此这次的人才争夺战重点放在青年人才上，大批接受过高等教育的青年人才，正在形成新的人口红利。

然而，暂时把人才挖来了，能不能留下还是未知之数。一直以来，政策同质化是人才政策的通病，各式各样的人才计划背后，都离不开“送户口、送钱和送房”，“硬件”条件做到了，可往往“软件”才是让人才扎根的主要考虑因素。所谓“软件”，就是实现梦想和价值的可能性，对于高层次人才来说，软环境的要求相对较高，而人才培养是个长期过程，政策延续性也是重要的考虑因素之一。

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事实上，新一线城市才是人才战最大的获益者，城市人口增多，同时也产生消费，尤其是青年人才的到来为城市发展带来活力，也带动城市未来发展。不过要创造一个利于人才成长的良性环境还是需要不断改革政策，才能长远发展。

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