2023-07-260次浏览来源：网络
本报记者杨洋 建设自贸港，最关键的是人才，最紧缺的也是人才。 5月18日，三亚市第七次全国人口普查公报发布，名常住人口让三亚正式成为百万人口城市。 三亚两组数据特别引人注目：一组是“4·13”以来，三亚累计人才落户名；外国人来华工作许可1600件次；高层次人才认定2165人。另一组是，2020年，三亚人才落户名，外国人来华工作许可600件次，高层次人才认定1336名。 这两组上扬的数据表明，三亚逐渐成了人才聚集之地、辈出之地、向往之地。2020年，自贸港启动元年，人才数量为增幅最大的一年，人才队伍呈现量增质优的势头。 跑出“新姿态”、赛出“新速度” 梳理三亚2020年的热词，“人才”无疑是重要关键词之一。 2020年，三亚着力优化党管人才领导体制和运行机制，加强人才工作顶层设计和制度安排，拉开了“人才奔向三亚”的大幕。 三亚越来越多的人才工作创新举措，正在推动更多的优秀人才把对三亚的关注变为走进三亚的实际行动，越来越多的人才用智慧引擎蓄力自贸港。 顶尖科学家来了；两院院士来了；名校在三亚落地；科考船从三亚起航…… 他们是超级“智库”，为建功自贸港赋能；他们是“超级”智库，在海之南播下了创新的“种子”。 顾瑛、朱蓓薇、杨志峰、包振民……这些名字一次又一次刷新三亚微信朋友圈。三亚市院士联合会成立至今，已有120名院士“天团”加盟。 围绕“一中心一城一区三重点”建设需要，重要平台成人才聚集“强磁场”，人才工作跑出了“加速度”。 崖州湾科技城刷新你的想象力！ “崖州湾科技城建设两年来，园区从业人数达到1万人，其中学历大专以上人才近6000人，博士学历人才241人。下一步我们还将继续加大引才力度。”崖州湾科技城管理局党委专职副书记童立艳透露，崖州湾科技城人才吸附力强劲，初步实现教育链、人才链、产业链、创新链有机融合。 “一城三领域”（崖州湾科技城、南繁院、医疗系统、教育系统）成为吸附人才的重要平台，人才高地的聚集效应彰显。 三亚市委组织部副部长、三亚市委人才发展局局长黄淑贞说，纵观人才发展数据库，一大突出的亮点就是：“一城三领域”成为吸附人才的重要平台，聚集了近70%以上高层次人才，三亚人才初步实现“筑巢引凤”与“引凤筑巢”良性互促局面。 三亚市南繁科学技术研究院显现出强大“人才磁铁”效应，引进了国家蔬菜工程技术研究中心主任许勇等专家作为院技术指导，立项科研项目27个，通过吸引一名高端人才，引回一拨专业人才、引进一组招商项目、引来一批高端技术，出现了“群雁高飞头雁领”人才回归的“雁阵效应”； 截至2020年底，引进和孵化200余家企业，卫星遥感信息全产业链基本搭建，空天信息技术产业链闭环有望形成。“航天热”背后，是人才加速聚集；下转3版??上接1版 “作为海南省面向全国引进的学科骨干教师，我深切感受到三亚市委、市政府对知识、对人才的尊重、对教育的重视，特别是切实解决了家属随调、子女入学等实际问题，让我不再有后顾之忧，全身心投入到教育教学工作中。”三亚市荔枝沟初级中学英语教师陈传玲说。 通过合作办学，三亚还引来一批高层次优秀校长、优秀教师和优秀管理团队。市教育局相关负责人表示，如人大附中三亚学校，上外三亚附中都在吸引顶级教育人才“回流”。同时，一批“银发精英”加入合作办学学校当中。 上海儿童医学中心、华西医院两大人才团队、国医大师等一批批医疗专家团队纷至沓来，打造海南自由贸易港医疗新高地图景出现。 各大高校在引进人才方面不遗余力，激荡“聚天下英才”的伟力。如：海南热带海洋学院引进朱蓓薇、丁德文、蒋兴伟、包振民等4名院士为特聘教授，三亚学院引进翟明国、陈国良、容淳铭3名院士设立工作站。 “塔尖”人才大步进位的背后是三亚高质量发展势渐成；重要平台人才结构与布局的持续优化，助推海南自贸港建设快速打开新局面。 推向“新高度”、干出“新精彩” 突破性的前沿技术、充满活力的研究方向、前瞻性的研究视角，标注专业深度、价值高度、精神高度，人才驱动力明显提升。 “创新”元素更丰富、土壤更肥沃、人才更集聚，科研实力及科研成果加速转化。 “南繁硅谷”高地初显，全球动植物种质资源中转基地、国家热带农业科学中心、国家耐盐碱水稻技术创新中心等国家重点科创平台加速推进，海南省崖州湾国家级种子实验室正式成立； 南繁院立项科研项目27个； 医疗系统打造了20多个省重点专科； 教育系统被推荐为教育部基础教育国家级教学成果推广应用示范区； 深海所“蛟龙号”“深海勇士号”到“奋斗者号”，科研成果密集且顶尖，科研科考成绩，走在世界科技前沿； 空天院“空间对地观测国家重点实验室”即将成建制落地三亚，200多家高新技术企业入驻，带火了空天产业的贸易之窗； 热带海洋学院强化了海洋大学科布局、三亚学院设立海南唯一高性能计算中心…… 人才在推动经济社会发展上的主力军作用不断凸显，让人才有实现价值的“磁场”发力，自然会出现“磁聚”现象。这就是三亚打造“人才磁场”的秘密所在。 人才是一座城市发展的“底蕴”，人才竞争的背后实质上是人才生态环境的竞争。好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“引力石”。 如何聚才用才，借人才之智？三亚大胆创新、先行先试。既向外引才借智“扩大增量”，又注重本土人才培养“盘活存量”，实现产业留人、事业留人、制度留人、感情留人、环境留人，最大限度激发和释放人才活力。 ——人才政策不断创新。出台人才服务10条措施、高层次人才服务联络员管理办法、市委联系服务重点专家工作、高层次人才专项事业编制等系列人才政策，制定人才体制机制改革等六个方面25条具体措施，编制“大三亚旅游经济圈”和三亚市“十四五”人才发展规划，深化职称制度改革，推行职称评审分类评价和信息公开制度，人才机制体制和政策体系进一步完善。 ——人才战略不断升级。聚焦重点产业、重点领域，扎实推进各项人才引进工作，6100名人才通过“海南省2020年首批面向全球招聘三万岗位人才活动”与三亚用人单位达成就业意向。加大“柔性引才”力度，2020年全省评定的“双百”人才团队有35个在三亚，“院士联合会”会员增至120名，院士创新平台增至20家，新增2家省级“候鸟”人才工作站。 ——人才资源加速汇聚。落实“新世纪百千万人才”“南海名家”“515人才工程”等国家级、省级育才项目，加大党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、社会工作人才等人才队伍培养力度，3人获国家级人才项目人选配套资助，87人入选“南海系列”育才计划，6人入选“西部之光”访问学者，多名人才获得省级以上荣誉称号。 ——人才环境持续改善。推动人才服务工作标准化、便捷化、专业化、国际化“四化”建设，新设22个人才工作站，为学术活动、院士交流等提供经费保障，推进党委联系服务重点专家制度化常态化，启用三亚人才服务“单一窗口”平台，加大落实人才住房保障待遇力度，完善人才子女入学、配偶就业、医疗保障、落户等制度，让人才安心安身安业。 如今的三亚，每一天都在上演精彩生动的人才故事，每个人都在逐梦路上奋力前行。讲好人才故事，让人才落地生根，三亚努力奔跑，继续追梦。 厚植人才沃土、汇聚精英力量，蓄力自贸港，三亚在路上…… 本文来源：三亚晨报 举报/反馈
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