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留学生落户新政策解读01.新政中取消了回国后首份工作地不在上海的限制，只要回国后2年内来上海工作即可申请落户解读：回国后2年内必须在上海开始工作，超过2年才来上海工作就不能落户了。02.新政策明确了留学博士的就读年限，加入具体学习时间，博士学位累计在外学习时间不得少于一年。解读：此次针对博士学位留学生增加非常具体的在外就读年限，其实是对于细节方面作出更加详细的要求。03.留学新政策对学校有所调整解读：老政策：是国内“211”大学获得本科学位。新政策：国内“双前列”建设高校获得全日制本科。将国内“211”学校获得本科学历改为国内“双前列”建设高校并且还规定必须为全日制本科，此条改变其实是对留学生的前置学历有明确要求，前置学历必须是“双前列”建设高校的全日制本科学位，而网络教育和成人教育获得学历学位证书将不可用。老政策：国（境）外世界排名500强高校新政策：在国（境）外高水平大学。将国（境）外世界排名500强高校改为国（境）外高水平大学，这意味着原本国外一些不错的大学，但不在世界500强排名的名单里的学校学生归国之后，不再需要缴纳1年1.5倍社保，只需要缴纳半年一倍社保基数即可。2020年落户上海Z新社保基数要求!新政策已公布！虹口区人才落户服务热线

问题1：上海居住证积分需要有高中档案吗？回答：上海居住证积分对档案的要求是高中开始档案材料齐全，档案遗失也是从高中开始补。问题2：工作期间需要哪些档案？回答：各工作单位离职证明/上海退工单/解除劳动关系证明【必须】、转正定级表，可能含有评定专业技术职务申报表（评审职称）、资格考试合格人员登记表（职业资格考试）、事业单位其他考核表。1.当你在上海人社App上看到的状态是“预受理通过，等待档案核实”时，需要委托所在单位下载调档函。2.委托家人将调档函交至原档案保管机构，按要求“机要通道”邮寄上海市人才服务中心。（注意：请按调档函要求调档，自提是不接收的）3.登陆“上海人才网”查询档案核实情况。普陀区个人人才落户政策咨询2022年上海人才引进落户社保要求!Zui新社保缴费标准来啦！

大家口中所说的【5年3倍落户】其实指【3年3倍社保5年落户上海】政策五年：持有居住证满5年三倍：按照三倍基数缴纳社保5年3倍社保这个申请条件不是直接出现在居转户基本法《持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法》里的它是出自一个单列的政策文件《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》1.**近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍2.缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才3.申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年4.目前版本的政策有效期至2022年10月31日

很多小伙伴咨询的时候用“积分落户”一词，为什么会有“积分落户”这个词的出现，毕竟上海的积分和落户政策没有直接关系，也并没有积分达标满7年就可直接落户的说法。其实，上海的“积分落户”一词是从非沪籍应届毕业生72分打分落户的政策中衍生出来的，对非沪籍应届生来说，分数到72分就可直接落户，所以才有了积分可落户一说。所以，上海的“积分落户”中的积分指的是72分打分落户，不是120积分落户。【居住证】?【120积分】需要办理《上海居住证》再申请居住证积分，120积分可以享受子女教育、子女医保、免购房税、其他公共资源【居住证】?【居转户】持《上海居住证》满7年，并满足一定条件者可申请居转户【居转户】和【120积分】并无直接联系如果你想通过走居转户的方式落户上海，在条件都满足的条件下，也是需要等上7年的时间。而在上海生活7年小大意外都是难免会发生的，而120积分对于落户来说没有直接作用，但对于非沪籍人员生活来说，很有用。在办理居转户之前，一定不要错过办理120积分这项优待政策。外地人在上海落户的条件,超级荃面!

居住证积分失败的原因六：违反计划生育政策未婚先育、非婚生育在申请上海居住证积分时都属于违反计划生育政策的行为，所以两者都无法申请积分。（未婚先育的判断：关键是子女出生前是否进行结婚登记）2016年前生育的二孩。根据国家规定时间统一执行。2016年1月1日以后，每对夫妻合计子女数只有一个的，可以生育第二个子女，不需要办理再生育审批手续。要注意，在此时间节点之前二胎的，如无法提供再生育审核表和二胎准生证，且缴纳了“社会抚养费”的，都属于超生一票否决。（但有办法解决）异地社保缴纳落户上海咨询/解决/异地社保缴纳落户上海.虹口区人才落户服务热线

上海人才引进落户条件与审批流程。虹口区人才落户服务热线

公司不配合落户怎么办对于这个问题，只能给出一种解答：换工作。如果公司不配合，那只能及时止损重新换公司了。如何选择靠谱、配合落户的公司1、优先选择中小型私企私企内部对落户流程较为灵活，如果社保不够可以自行贴钱补足。但私企的HR大部分缺少办落户的经验，所以需要申请人本人多关注落户。部分国企、大型企业通常不会为了员工个人的落户而放低身段，配合办理，另外再调整社保基数时也不会多交多补，社保无法达标自然也无法落户。2、谈妥落户需求再入职面试时先不要提落户，等拿到正式的左边offer右边后再提落户事宜。确认公司是否能配合落户以及是否需要签署额外的补充协议，防止公司签署违法协议。***保留公司承诺落户的书面或语音记录，防止公司时候反悔。虹口区人才落户服务热线

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