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劳动合同上面薪资是上海平均最低工资的薪资2200，老板没有违法。当然，老板还需要根据政府部门规定的最低标准基数缴纳社保费。

但是面试实际工资是1w，如果有其他证据，老板应该兑现承诺。

否则现在老板不承认，那基本上他人或劳动部门没有办法帮助你了。

所以，对新员工来说，在签订劳动合同时要慎重，免得陷入口说无凭的无助地步。

从你的叙述你的实际工资待遇是要大大的高于你的合同约定待遇，如果是内这样还就得按实际收入缴容纳社保与公积金，否则就违法了。反而合同那种签定只要高于合同约定收入并不违法。如果遇到劳动纠纷，也没关系，你有许多证据证明这件事。

这个是没有影响的，有一些是通过其他公司代交社保的，但是你社保档案只要有就可以

难。公司自己的员工户口都不一定解决，更何况派遣了

不会影响到落户问题的，因为只是看你有没有这些手续，不看金额

社保缴费基数和工资复的关系

1、工制资影响社保缴费基数

社保缴费基数的计算回与当地答职工上一年度社会月平均工资决定，社保缴费基数的下限为平均工资的60%，上限为300%。如果职工每月的平均工资低于社会平均水平，那么社保缴费基数则按照60%来计算。如果高于平均水平，则按照300%计算。

按照相关规定要求，公司为职工购买社保，应该以员工的实际工资来行购买，按实申报。但在实际中，公司为职工购买社保很多是按最低缴费标准申报的。

2、社保缴费基数影响职工工资

社保缴费基数会影响社保费用，社保缴费基数越高，那么需要支付的社保费用也就越高，到手的工资则会变少。

社保基数每年都会进行一定的调整，具体社保主管部门会在每年4月份左右公布出来，不同省份可能会有区别。

总结：社保缴费基数越高，我们退休后拿到的退休金也会越高，划入医保卡个人账户的钱也会越多，社保缴费基数越高，对自己退休后享受的社保待遇也会越高。

不一样没事，只要税前工资大于等等于社保基数就好了，具体的问题可以咨询【上海凡图人才咨询】的老师，他们提供免费的政策咨询。

工资加奖金发足超过2020，工资打卡，奖金发现金，不算违反劳动法。

无版论劳动法还权是劳动合同法都没有规定工资必须用工资卡还是现金支付，或者两者支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)左边法律右边、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

有效的，但是，落户协议规定有多种原因造成辞职不需要赔偿的。