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职场上，总有许多坑让你避无可避。没被灌过几次HR和公司给你熬的“鸡汤”和画的“大饼”，都不好意思说自己是个合格的打工人。

#坑#工作2个月，公司还没有给我签合同，说要等我干出点成绩才能签合同，美其名曰为了激励我，让我更用心的工作。

#事实#不签合同意味着双倍工资，如果超过1年不签合同那就意味着和你签订了无固定期限合同。

#坑#终于工作满1年了，原本想休一天年休假。但是人事说，我们公司没有这个福利!

#事实#不是主动放弃休假，1天年休假就是三倍工资，公司这么任性，你要赚啦!

#坑#跟公司提离职，公司说合同有约定，辞职要付违约金。不付违约金，不给离职证明。

#事实#打工人有辞职权，提前30天提出离职就可以。劳动合同既没有约定服务期限也没有约定竞业限制的，违约金一说根本不存在。不出具离职证明的，损失由原单位承担。

关于档案，你是不是曾经也入过这些思想和行为上的“坑”。

平时学习、生活中因为接触不到档案，因此觉得档案不重要。许多人觉得只要我不考公务员、事业单位，档案放在自己手里或者其他地方，甚至丢了也无所谓。实际上，这种认识是非常错误的。

我们的人事档案不仅在考研、入职公务员、事业单位的时候有用，在生活中，人事档案也有必不可少的时候。

一些特殊岗位上也是要用到人事档案的。比如和职称评定有关的岗位，评职称需要参考人事档案。

现在一些城市办理人才引进和落户也需要调转档案。没有档案，没办法办理落户手续。

退休后时，年龄和工龄有异议的，会以人事档案的记录为依据。

人事档案很重要，所以要妥善保管。如果发现档案不知道在什么地方了，一定要及时去查找档案的去向。实在找不到档案，应该及时办理档案补办。档案长时间在自己手里已成为“死档”的，一定要及时找机构尽快办理档案激活，然后再转入人才中心妥善保管。

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