陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

加快建设全省人才副中心城市奋力打响“智汇潇湘·才聚娄底”工作品牌

——娄底市人才工作综述

通讯员廖金姣李灿昱

金秋时节，恰逢中央人才工作会议召开一周年之际，放眼湘中大地，处处洋溢着创新的激情，澎湃着创造的活力，活跃着创业的身影……

“人才新政36条”重磅出台；人才链长制不断释放人才能量；认定BCD类高层次人才180余人；1300余套人才公寓全力推进；湘中人才集团蓄势待发；2022年，娄底获评国家产业转型升级示范区优秀城市，娄底高新区科技企业孵化器升级为“国字号”，新增3家省级工程技术研究中心和27家省级“小巨人”企业……

全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、推动高质量发展争先创优，需要更多人才勇立潮头。当前，娄底正全面贯彻左边习近平右边总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深化体制机制改革，加强创新载体建设，优化人才发展环境，以奋进姿态迎接党的二十大胜利召开。

高标准、高站位，全面部署人才工作

“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。左边习近平右边总书记深刻阐明了党管人才原则的核心要义，为做好新时代人才工作指明了前进方向。

△4月14日，娄底市委人才工作会议召开。

4月14日，娄底高规格召开市委人才工作会议，向全市人民发出号召：奋力打造全省人才副中心城市，为建设现代化新娄底提供坚实的人才支撑。充分释放了市委求贤若渴、唯才是举的强烈信号。

“一把手”领衔，全领域压实责任。市委书记邹文辉亲自带队揽才，在北京举行“迎老乡回故乡建家乡”高质量发展座谈会，为湖南师范大学附属春华学校落成典礼和附属涟源三一学校暨三一乡村教育研究基地揭牌仪式站台，部署开展“新春走人才、人才荐人才、人才走基层”活动并建立常态长效机制……全市各级领导干部特别是“一把手”抓“第一资源”的政治责任持续增强，短短三个月时间，累计走访企事业单位1200余家，慰问专家271人，访谈人才2636名，举荐人才1904人，“面对面听取人才心声，实打实共谋聚才良策”成为基本共识。

人才工作是一项系统工程，形成“一盘棋”格局很关键。为此，市委人才工作领导小组专门制定《工作规则》，并在全省首开先河，组织开展市直成员单位党委（党组）书记抓人才工作述职评议，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职，社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。值得一提的是，联系服务人才密集的部门和单位还根据自身实际设立人才办，形成专人联络人才工作机制。

布局已定，落子有声。各级各部门“闻令而动”，主动作为，吸引人才、关爱人才、服务人才的决心和力度前所未有。涟源市、娄星区、新化县、娄底经开区专门制定人才激励措施，安排400万元至2000万元不等的人才专项资金；冷水江市出台“29条”人才新政，打造工匠之都、人才小镇、“候鸟之家”；市人社局开通“人才窗口”提供“一站式”服务；市工信局、市人社局组织市内院校、企业举行校企合作人才供需对接；市科技局分行业、分领域、分层次收集近2000名专家信息，建立完善人才信息库和专家评审库；市住建局将人才公寓建设列为“一号工程”；市卫健委、市农业农村局加强科技特派员选派管理；市总工会深入开展技能大赛；市科协推出《科问·娄底市青年科技奖获得者群像》系列报道……

聚合力、勇创新，抓好体制机制改革

如何最大限度把人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来？深化人才发展体制机制改革是制胜一招。

娄底将人才发展体制机制改革纳入市委重点改革任务，先后推出“人才新政36条”以及专家工作站和招才引智工作站管理办法、资金管理细则等“一揽子”政策，从人才引进、培育、评价、激励等方面加大改革创新力度，以政策突破带动体制机制创新。

打通高层次人才认定的堵点。坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，共接受A、B、C、D四类高层次人才申报567人次，E类后备人才申报1633人次。在此次认定中，出现了三个“特例”，即对涟钢郭德福、郑庆和闪星锑业金贵钟按照实际贡献在评定中予以升等，这一做法让青年人才连连叫好。

破解企业上市人才短缺的难点。针对高质量金融服务欠缺的现实难题，精准梳理企业金融需求，采取从金融机构引入专业人士挂职的柔性引才方式，对接省金融机构选派人员到娄挂职，指导市金融办遴选16名“金融乡官”到乡镇挂职，用专业化服务助力企业上市。

解除向用人主体放权难的痛点。坚持问题导向，持续合力攻坚，解决了一批长期想解决而未能解决的“疑难杂症”。通过“一事一议”，为娄底日报社、市第一人民医院多名高层次人才解决入编问题；支持市中心医院成功引进杨吉军医疗团队，开创娄底使用ECMO救治危重病人先河，做到“引进一名人才，带活一个学科”；三天内完成55名优秀人才人事手续办理，顺利推动娄底幼儿师范高等专科学校完成升专审核。

人才怎样用好，用人单位最有发言权。娄底充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，把应该下放的权力坚决下放。去年12月，市教育局调整校园招聘政策，在发布“校招”公告时变“人社部门定期发布”为“用人主管部门机动发布”，最大限度缩短了人才入职手续办理时间，扭转了环节太长导致人才流失的被动局面。同时，统筹管理编制岗位，推进“县管校聘”改革，使教师由“学校人”变为“系统人”。

树品牌、引人才，千方百计壮大人才队伍

△5月22日，“智汇潇湘·才聚娄底”2022年度娄底市招才引智活动暨人才新政“36条”新闻发布在长沙举行。

不拒众流，方为江海。5月22日，市委、市政府集结229家用人单位、1886个引才岗位，在长沙举办“智汇潇湘·才聚娄底”招才引智活动，通过“直播带岗”“职场导购”等互动方式广发“招才令”，活动现场收到简历9763份，累计20万人次收看现场直播，一时间，“才聚娄底梦飞扬”成为人才口口相传的“热词”。

一年来，娄底坚持树品牌、引人才、催活力，各支人才队伍不断壮大，犹如强大的“人才引擎”，为高质量发展提供澎湃动力。

打造一支强大的乡村振兴人才队伍。创新实施“一村一定向培养生工程”，首届175名定向培养生毕业奔赴农村；择优选派82名市直单位科级年轻干部到重点关注乡镇挂职墩苗、助力产业发展；选派402名科技特派员服务1232个行政村、24家乡镇卫生院、1114个农业合作社，引进推广新品种新技术122个，培育致富带头人360余人。

推动高校毕业生来娄返娄留娄。组织545名高校学子参加“智汇潇湘·鸿雁之约”大学生“返家乡”暑期社会实践活动，全方位感知家乡变化，激励引导莘莘学子爱家乡、返家乡、建家乡。常态化推动人才宣讲活动走进大中专院校，市委常委、市委组织部部长谢忠阳来到湖南人文科技学院，向师生宣讲新时代人才工作，并热忱欢迎学子毕业后留在娄底发展。2022年，湖南人文科技学院毕业生在娄就业率从8.27%增长到15.36%。

加大青年科技人才培养力度。大幅提升对40岁以下青年科技人才的培养比例，从项目、经费、服务上给予倾斜。加大青年科技奖评选力度，做好“小荷”人才的评审、培养和跟踪管理，营造全城“追星就追科技之星”的浓厚氛围。切实关心企业青年科技人才成长，开辟职称评审“绿色通道”，让更多青年科技人才获得高级职称。

出实招、求实效，为人才搭建干事创业舞台

近日，涟钢两个项目分获2021年度湖南省科学技术奖一等奖和二等奖，解决了超高强度钢板的强韧性矛盾和低残余应力控制两大世界性难题，为世界首创吉帕级薄规格超高强钢板横切热处理生产方式，突破了四个世界之最：规格最薄、级别最高、强韧性最好、成型性最高。同行专家评价“工艺技术首创，整体达国际领先水平”。

高能级创新平台是高水平人才成长的沃土。娄底加速布局高水平科研基地和各类创新空间，初步形成了星罗棋布、众星捧月的平台新格局。特别是围绕中部地区“材料谷”，搭建产才融合平台，统筹推动人才与产业发展同向发力、同频共振。“先进钢铁材料技术国家工程研究中心华中分中心”落户娄底，潇湘科技要素大市场娄底分市场获批组建。目前，已形成由3个省级高新区，2个省级农业科技示范园，211个创新平台以及创新型县市、科技成果转化示范县市等相互支撑、协同创新的良好态势。

探索建立人才链长制，研究出台实施办法，设立专项办公室，拟定战略咨询、技术攻坚、人才培养、项目对接等人才链主要职责，为人才链链长配团队、搭平台、建工作室。

搭建柔性引才桥梁，积极筹建单杨院士创新团队工作室；推动王汉中、刘少军院士提供技术支持、团队支撑，做大乡村特色优势生态农业；助力湘雅医院博士专家团队与市中心医院达成长期合作关系并常态化开展义诊及学术研讨；协调中国工程院院士周宏灏继续签订“精准医疗联合实验室合作协议”……

花真金、用真心，滋养厚爱人才的最优生态

“85后”的郭德福博士是涟钢2502热轧板厂厂长，他坦言：“在这里工作，我感觉被重视、被尊重、被爱护，完全没有后顾之忧，可以静下心来搞科研、潜心做产品。”由于工作出色，他进厂不到3年即被提拔为厂长。更令人感动的是，每逢节日、生日，公司都会上门慰问或请家属聚会，孩子要上幼儿园了，公司也提前安排得妥妥贴贴……

这只是娄底关爱人才的一个缩影。

环境好，则人才聚、事业兴。娄底不断创新人才服务方式，完善人才服务机制，积极构建覆盖全市、上下贯通、高效便捷的人才分级分类服务体系。

△5月31日，2022年娄底市高层次人才“湘中英才卡”首发暨湘中青年英才工匠之星颁奖仪式举行。

5月31日，娄底市举办高层次人才“湘中英才卡”首发暨湘中青年英才工匠之星颁奖仪式，重点展示人才风采，突出人才荣誉，营造尊才、爱才的浓厚氛围。活动现场，市委书记邹文辉主动为人才“代言”，10名“娄底青年工匠之星”、12名“湘中青年英才”和50名高层次人才获市委表彰，50名高层次人才得到了第一批“湘中英才卡”，持卡者可以在政务办理、医疗保健、子女入学、配偶就业、绿色旅游、休假考察、创新创业等8个方面享有绿色服务。

“没想到疾病说来就来，非常感谢我市的人才政策，使我能够享受绿色通道待遇，手术非常及时，身体恢复得很快。”湖南人文科技学院能源与机电工程学院唐川林教授说道。

除了给人才荣誉、头衔，娄底还盯紧人才生活的“关键小事”，全力当好人才“店小二”。据不完全统计，仅2022年上半年，市委人才办就牵头协调解决人才入编、落户安居、小孩就学、家属就业等后院、后代、后路“三后”问题30余个。同时，倾力举办“相约娄底·筑梦启航”人才迎新活动和新引进人才集体入职仪式，邀请13名娄底籍院士寄语娄底人才工作，在长沙设立首个驻外招才引智工作站，选聘12名“引才大使”，创作并推出城市人才发展纪录片《才聚娄底梦飞扬》，人才的归属感和使命感持续提升。

济济多士，乃成大业。新的征程即将开启，娄底将锚定建设全省人才副中心城市目标，加快推进新时代人才强市战略，让广大人才创新创造活力充分迸发，不断开创“惟楚有材，于斯为盛”的生动局面。