2023-07-190次浏览来源:网络
一、建立基层卫生机构人才“县管乡用”机制。基层岗位新招聘人员在基层岗位工作期间,基层医疗卫生机构负责其执业培训、进修、职称评聘、绩效考核、奖励惩戒等日常管理,县级医院负责监督指导。基层岗位新招聘人员在乡镇卫生院在岗服务满5年后,根据本人意愿,经考核合格,按照工作协议通过择优选聘交流到县级医院工作,纳入县级医院编制(人员控制总量)管理。建立基层岗位人员与县级医院人员交流轮岗机制,按照“上下人数相同”的原则定期进行双向交流,实现县级医院下沉带教与基层岗位上挂培训相统一,促进基层岗位人员知识和技术及时更新,推进县域医疗服务同质化。政府举办的乡镇卫生院为公益一类事业单位,经费由政府根据综合预算原则给予有力保障,允许基层医疗卫生机构在核定的收支结余中提取一定比例用于人员激励,提取的激励资金不作为绩效工资调控基数,具体提取比例由各地根据收支结余情况确定。按照“两个允许”的要求,统筹平衡县域医共体内县级医院与基层医疗卫生机构绩效工资水平的关系,合理核定县域医共体绩效工资总量,使人员经费支出占卫生机构业务支出的比例达到合理水平。县域医共体在分配各卫生机构绩效工资总量时,注重向基层倾斜,以提高基层岗位医务人员的收入水平。基层医疗卫生机构人员收入逐步达到县级医院同级人员水平。 政策来源:《关于建立基层医疗卫生机构人才“县管乡用”机制的意见(试行)》(鲁卫人字[2020]13号) 二、乡村医生执业注册管理。申请乡村医生执业注册,应当提交下列材料:(一)《乡村医生执业注册申请表》;(二)申请人学历证明;(三)乡镇卫生院或村级医疗卫生机构出具的拟聘用证明;(四)申请人身份证及复印件;(五)申请人近期二寸免冠正面半身照片两张。 政策来源:《山东省卫生健康委员会关于印发《山东省乡村医生执业注册管理办法》的通知》(鲁卫基层字〔2020〕3号) 三、公立医疗卫生机构人才引进。(一)引进条件。学科带头人应具备以下条件:1、医院学科紧缺人才。具有高级专业技术职称、硕士研究生以上学历专业技术人员。2、具有很强临床工作能力,技术水平处于国内先进、省内领先。3、有较强的科研和行政管理能力,主持开展过市级以上科研项目,近三年内获得过市级二等以上科研奖励或者在临床工作中取得显著经济效益或社会效益。技术骨干应具备以下条件:1、硕士研究生以上学历、中级以上职称专业技术人员,具有突出专长,能带动本学科开展多项新工作新技术,能为医院创造显著的技术效益和经济效益。2、全日制双证博士研究生,具有较强工作能力,可独立开展工作且在本专业处于省内先进、市内领先技术水平。高学历专业技术人员应具备以下条件:全日制双证博士研究生(县人民医院) 全日制双证硕士研究生(县中医医院、县妇幼保健计划生育服务中心)(二)引进程序。1、凡符合人才引进条件的对象,由本人提交书面材料至县卫生和计划生育局备案2、提交材料主要包括个人申请书、学历证书、学位证书、专业技术资格证书及原单位证明其学术水平成果的材料。也可直接向引进单位登记申请。(三)相关待遇1、来院正式工作,与医院签订三年以上服务协议后,根据引进人才类型给予一次性补助费。2、引进人才办理正式来院手续后,基础工资按照县人社局核定的国家标准发放,效益工资按医院内相关文件执行。3、引进来院的专业技术人员配偶在外地的,医院在上级规定允许的情况下,经考核合格,照顾性调入,并尽量根据专业对口的原则安排工作。博士生配偶由医院向上级主管部门申请同意后,可办理正式入职手续 政策来源:《关于印发郓城县医疗人才引进管理暂行办法的通知》(郓政办发〔2018〕8号)