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研究生年薪14万元，本科生年薪12.8万元，非上海户籍的研究生，每月有2900元的租房补贴，不仅如此，如果最终留下来，还可能解决上海户口……1月5日下午，一场特别的招聘宣讲会在北京大学举行。

说它“特别”，是因为来招聘的不仅有用人单位的负责人，还有上海市杨浦区委书记、组织部长、副区长、人社局长等众多党政领导，这样的招聘阵仗，放眼全国也不多见。

北京大学领导简单致辞后，招聘方第一个上台宣讲的是上海杨浦区委书记李跃旗。他没有打领带，一身休闲西装，从台下小跑登上讲台，没拿任何演讲稿，也没有任何客套话，开始了对杨浦的宣讲推介。

李跃旗用一个“尖”字（“大”和“小”结合）形容杨浦――杨浦小地方，曾经作出大贡献；杨浦小地方，现在肩负大使命；杨浦小地方，未来提供大舞台。没有拖泥带水，短短四五分钟，便把杨浦的历史脉络、现实任务和发展方向清楚地展现在了学生们面前。

“不打官腔”“实在”……李跃旗的宣讲一结束，台下就有学生瞧瞧议论起来。其实，这不是李跃旗第一次进京“抢人”。一年前，他就曾率领上海杨浦庞大的招聘阵容去清华招揽人才，那次他也是亲自登台宣讲。

杨浦是百年工业文明的发源地之一，拥有百年工业、百年大学、百年市政“三个百年文明”。杨浦曾经诞生了中国第一家自来水厂、第一家煤气厂、第一家发电厂。半个多世纪之前，在那片60.61平方公里的土地上，曾经产出了超过上海四分之一、全国二十分之一的工业产值，为新中国的发展做出过重要贡献。上海牌手表、永久自行车、回力球鞋等一大批民族品牌都诞生在杨浦。杨浦区内还集聚了10所高等院校，建校百年的就有五所，可以说是“上海的海淀区”。

作为老工业基地，要继续发展，要转型升级，唯有创新之路可走，而创新离不开人才。这边有了杨浦区委书记李跃旗亲自带队赴各地招揽各方青年才俊的“抢人大戏”。

2003年，杨浦成为上海的知识创新区；2010年，被确定为国家创新型试点城区；2015年，成为上海具有全球影响力科技创新中心重要承载区。2016年5月，杨浦被国务院确定为全国首批“大众创业万众创新”示范基地”。为推进“三区一基地”建设，杨浦急需各方面优秀青年大学生。

为此，杨浦区在全市较早启动了储备人才招录工作，将全国重点高校优秀毕业生吸收到储备干部库中，进行重点培养，为杨浦各级组织提供优秀的储备干部，以进一步优化杨浦干部队伍结构，完善干部梯队建设。比如，2017年，杨浦储备人才招聘共吸引了499名考生报名。经过严格筛选，共有119人获得考试资格，最终录取25人。在三年的聘用期中，储备人才被安排到区相关部门的重要岗位实践锻炼，并由用人单位制定针对性的带教计划，确定带教老师进行工作指导，帮助储备人才在岗位实践过程中不断提升能力。

另外，主管单位对储备人才给予了生活上的悉心关照。为非上海生源储备人才积极解决落户问题，目前已经有92%以上的储备人才实现落户。此外，还为非上海生源需要租房的储备人才提供住房补贴，解决储备人才最为关注的住房问题，促使其安心工作。

北京大学环境工程专业的硕士研究生刘添添，2017年7月毕业后，成为杨浦的一名“储备人才”，现在就职于杨浦区发改委。她在招聘会上动情地说：“曾经的我没有工作经验，选择杨浦储备，我相信她能带给我成长，实现自我价值，开启我的事业；没有在政府部门工作过，选择上海杨浦，我相信她透明规范，打破我对政府官员的“刻板印象”；没有在上海生活过，选择上海杨浦，我相信她能带给我不一样的城市文化体验。”

“一把手”的亲自宣讲，师姐的现身说法，让不少北大学子对杨浦的储备人才招聘怦然心动，现场有180多个学生参加了招聘会，诺大的会议大厅座椅竟然不够用，只能临时增加椅子。

据了解，杨浦的储备人才招聘，不设专业限制，录用后岗位安排主要是机关管理类岗位及部分事业单位重要岗位。用工方式方面，采取事业编制和企业用工两种方式，根据个人意愿自行选择，聘用期均为三年。三年的储备期内，可参加杨浦区公务员或事业单位招考，同等条件下优先录取；三年储备期满，通过考核表现优秀的，可推荐至相关单位工作。(光明融媒记者韩业庭)