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“海河英才”累计引才33.6万人

天津市人社局副局长沈超介绍，自2018年5月“海河英才”行动计划实施以来，截至2020年11月，天津累计引进人才33.6万人，平均年龄32岁，本科以上学历超过70%，战略性新兴产业人才占比25%。

同时，创新采取“企业提名单、政府接单办”模式，支持680家领军企业自主引进急需紧缺人才6600多人，开发1.66万套、近100万平米人才公寓。

今年，天津实行“项目+团队”引才模式，促进“招商引资”和“招才引智”联动开展，遴选认定首批306个“项目+团队”带土移植、快速引进、重点支持；举办首届“海河英才”创业大赛，吸引2200个具有原创性、独创性、引领性的创业项目报名参赛，促进70个优质项目落地孵化。

这类人才落户申请实现“秒批”

今年6月起，天津逐步将“海河英才”行动计划人才引进落户全流程转至网上进行，人才引进落户的申请、审核都在互联网上完成，联审窗口只提供现场咨询，不再受理纸质材料。

当前，在津无工作的学历型人才和资格型人才以及急需型人才，审核时间已经接近“秒批”，基本实现即来即办。对于在津有工作的其它类型人才，需要对本市就业、社保、异地社保，以及职称、职业资格等进行数据比对，需要一定的等待时间。

天津市人社局已采取多项措施做好网上联审服务。一是增加服务器，进行系统压力测试，保证系统正常运行；二是对联审窗口工作人员进行业务培训，提升服务质量；三是要求各区对联审窗口增加人员和设备的配置；四是要求21个联审窗口周六日照常审核。

天津打造“海河英才”升级版

面对高质量发展对人才的迫切需求，以及各地激烈的人才竞争，天津正在研究打造“海河英才”升级版，在持续落实好现有政策的同时，重点从以下4个方面创新政策、完善措施：

1、实行更加开放有力的引进政策完善留学人回国人员及其配偶和子女引进机制，优化高校应届毕业生和“项目+团队”核心成员引进条件，编制引才图谱促进队伍靶向引才，实行重大科技项目揭榜制、挂帅制引才方式。2、加大青年人才培养力度实施青年英才“海聚行动”，依托国家重大人才项目和科研平台，聚焦前沿科技创新领域，遴选一批优秀博士后予以重点支持培养。3、深化人才评价、激励和使用机制进一步向用人单位和人才放权松绑，健全以突出标志性成果为导向的职称制度改革，健全事业单位薪酬分配和岗位管理制度，充分激发人才创造活力。4、完善人才服务保障措施提升人才“绿卡”服务功能，健全人才专员服务制度，为重点人才和团队建立服务清单、提供套餐式服务。