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如何理解人才落户上海中“企业科技和技能人才”？根据《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》第七条规定：

最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。

首先、根据规定可以发现，要求在最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，而且社保基数应与个税基数合理对应（如果个税基数刚好三倍，则社保与个税是完全对应，但是实际情况中，很多人的个税基数是远超过政府规定的当年度的三倍社保基数，因此在这种情况下出现个税与社保基数不一致则属于正常情况）。

第二、企业科技和技能人才"的企业科技。这里首先要求企业是科技类企业，如果不是科技类企业，比如普通的零售、，餐饮等行业企业他们则不能认定为科技企业。因此认定一家企业是否是科技企业最简答的办法就是从其营业执照的经营范围认定，比如经营范围包括软件设计开发、，医药研发、设备设计制造开发等（如果企业目前的营业执照经营范围目前为包括研发、，设计等字样，但是实际经营范围有确实包括，那么建议增加以上范围。增加这个经营范围的作用向大家都知道的）。其次科技企业可以申请一些专利等知识产权，也可以起草一些技术标准加以证明自身为科技企业。

第三、“企业科技技能人才的”技能人才。何为技能人才？从文字表面就可以看出是掌握一技之长的人才。在实际工作中360行，行行出状元，但是要在科技企业中能成为技能人才的必定是从事技术岗位的人才，因此最简单，最粗暴的判断方法就是人才本身的专业学历学位了，比如理工农医科的大专、本科和研究生学历或学位，当然要是有相应的工程师或者资格证书证明那就更完美了，还有必不可少的技术研发岗位的岗位说明书，否则光有学历，和资格证书，若不从事技术岗位，那也是没用的。所以，总的来说，走五年三倍的科创人才，不但要求企业是科技企业，还要求落户上海申请人为技术岗位人才，否则也不能走科创技能人才。

以上就是“企业科技和技能人才”，简单来说就是科技和技术人才，具体如何评定，还要看企业的业务内容，如果你对“企业科技和技能人才”还有疑惑的，请拨打知英教育热线。