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“三夏”时节，龙都大地处处洋溢着丰收的喜悦。夏粮连获丰收，离不开中国工程院院士、中原学者许为刚及其团队的贡献。2011年以来，许为刚团队与濮阳市农科院合作，建立示范基地30个，示范面积20万亩，辐射周边小麦面积200万亩。2021年，市农科院与许为刚合作，成立了濮阳首家中原学者工作站。

创新驱动其实是人才驱动。近年来，我市坚持党管人才原则，全方位培养、引进、用好人才，锻造了濮阳全面转型高质量发展的“人才引擎”，让人才这个科技创新的“关键变量”，成为濮阳全面转型高质量发展的“最大增量”。

引才有道

栽好梧桐树引得凤凰来

建市较晚、社会经济发展水平较低、高等院校和科研院所较少的濮阳，从某种程度上说算是“人才洼地”。但我市用满满的诚意和优惠的政策，变“人才洼地”为“人才高地”。

为引进人才，我市高规格组建市人才工作领导小组，由市委书记、市长担任组长。结合机构改革，将人才队伍建设职责列入28个市直单位“三定”规定，明确人才工作职责，形成组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。在此基础上，我市先后出台《濮阳市引进培养高层次人才（团队）创新创业若干规定（试行）》《关于深化人才发展体制机制改革进一步集聚人才推动创新发展的实施意见》等文件。今年以来，我市对人才政策优化升级，出台《关于加强和改进人才工作的意见》《濮阳市科技创新突出贡献人才奖励办法（暂行）》等“1+14”一揽子人才政策，为引进培育用好人才提供了政策支撑。

积极为人才搭建创新创业载体。加大科技研发平台和新型研发机构建设力度，引导研发机构、科技成果、高端人才等创新资源向我市集聚，吸引了一批院士、博士后、博士等高层次人才为濮阳效力。同时，为吸引人才前来濮阳，我市坚持招才引智与招商引资联动，围绕化工、装备制造、食品和现代家居、羽绒及服饰、生物基材料等“三大三专”产业，化工新材料、新能源、节能环保、生物医药等战略性新兴产业，现代金融、健康养老、文化创意、数字经济等高成长性现代服务业，大力引进领军型、高层次、紧缺型创新创业人才，有力促进了人才、项目、产业、资本有机融合。

柔性引进高层次人才，是我市人才引进的重要举措。我市积极争取省委组织部支持，主动与省内外高校、科研院所和金融机构对接，采取挂职兼职、技术指导、项目合作等方式柔性引进人才。5年来，先后引进46名省派博士服务团成员和25名金融高管来濮挂职，为我市引进项目、科研攻关和融资作出了较大贡献。

用才有方

人才各尽所能服务中心工作

位于南乐县生物质能产业园内的濮阳宏业生物基材料有限公司，虽地处偏僻，却有6名生物基领域内的院士为公司服务，突破了一批生物基材料领域“卡脖子”难题。

和宏业化工一样，盛通聚源、濮耐、天能等公司，也有一批业内高精尖人才工作在科研一线。

引进人才，更要用好、用活人才。为此，我市积极探索人才使用办法，围绕中心工作用才，让人才在濮阳经济社会发展最需要的地方发挥聪明才智，激发人才活力。

2020年9月，第18批省派博士服务团的10名成员走进濮阳，为濮阳经济社会发展服务。我市抓住机遇，将博士服务团所有成员，安排在最适合他们的岗位，让他们为濮阳发展贡献才智。郑州大学化工学院王建设博士，被安排在工业园区挂职首席专家。因工作对口，他在这里研究规划、查阅资料、入企调研，一门心思为工业园区打造河南省乃至全国具有影响力的专业化工园区、全国最具影响力的绿色涂料专业园区寻找锦囊妙计，并以实际行动推动郑州大学化工学院与工业园区在科研成果转化、人才培养等方面达成新的合作。

企业是人才发挥才智的沃土。根据重点企业人才需求，按照“企业作主体、政府出政策、共同搭平台”的思路，组建企业人才服务团，有针对性地引进119名高校全日制本科、硕士研究生、海外留学人员以及持有科技项目、发明专利、专有技术的高层次人才，选派他们到重点企业工作，政府提供一定的人才津贴，所派人才服务期满5年后，鼓励他们继续留企工作，也可按规定程序进入事业单位工作。此举既为企业招引人才搭建了平台，又减轻了企业成本和负担，极大地释放了高层次人才的才能，多名服务团成员逐步走向了技术研发、生产管理核心岗位，成为企业骨干。

育才有法

引导人才下沉脚踏泥土芬芳

2020年，新华网、《中国人才》、《河南日报》、河南电视台等媒体，先后对我市“三大指导员”人才下沉工作进行了宣传报道。为满足乡村振兴对人才的紧迫需求，破解乡村人才少、引进难、培养慢问题，立足用好现有人才资源，市县两级共选派628名专家人才，到乡镇一线担任产业发展、医疗卫生和教育教学“三大指导员”。“三大指导员”下基层，积极为基层服务，在增加产业发展后劲的同时，也增长了自己的才能，为我市储备了更多的人才。选派“三大指导员”的创新举措，荣获2021年《中国人才》第五届全国人才工作创新案例奖。我市注重挖掘内部潜力，协同推进企业发展与人才培养。2020年以来，为统筹疫情防控和经济社会发展，我市推行首席服务员制度，累计从市县党政机关选派1600余名优秀干部人才深入1647个全市重点企业（项目）担任首席服务员，实施“一对一”精准服务，对于宣传惠企政策、指导复工复产、协调解决企业（项目）生产建设经营中出现的各种问题、打通复工复产“最后一公里”、助力企业平稳快速发展起到了显著作用。

为激励专家人才勇于投身疫情防控一线，我市印发《关于做好激励引导专家人才在疫情防控一线担当作为有关工作的通知》，出台及时表彰奖励、优先评聘职称和人才评选、开辟人才补充绿色通道、强化关心关爱等7个方面具体措施。选派16名专家人才参加援鄂医疗队，1087名医护人才到达定点医院等疫情防控一线。在全市优秀人才评选过程中，向参加疫情防控和医疗救治一线工作并符合申报条件的专家人才倾斜，为卫生健康系统增加6个市优秀专业技术人才名额和3个市优秀中青年人才名额。激励引导专家人才在疫情防控一线担当作为，切实做好对专家人才的关心关爱，为抗疫一线人员办理入编10名，协调子女入学（园）290名。

留才有为

濮阳高质量发展人才成“强力引擎”

毕业于郑州大学化学系的崔鑫鑫，是我市于2017年实施“企业人才服务团”计划第一批“模拟事业编”人员。5年来，他通过努力，研发了无烟无尘的酚醛树脂、电子封装材料和光刻胶树脂，打破了国外的技术垄断。在濮阳远东化工有限公司工作的顾明龙，2017年研究生毕业后，也赶上了我市的“模拟事业编”政策，目前已从一名工程师晋升为企业总经理助理。

近年来，我市想方设法在生活、工作等多方面，尽可能为人才提供优厚的政策和条件，让崔鑫鑫、顾明龙等人才，在濮阳“有位”更“有为”。

我市设立人才发展专项资金，出台《濮阳市人才发展专项资金管理办法（试行）》，每年下达人才发展专项资金1000万元，主要用于新建研发平台奖补，引进人才、优秀人才的补贴、培训、体检，以及招才引智工作经费。同时，对高层次人才在奖励补贴、信贷融资、子女入学、住房等方面给予相关政策优惠。2018年，我市还建设1000套人才公寓，满足人才临时周转住房需求。此外，我市还在住房、就业等方面，出台了针对高层次人才的优待措施，让人才在濮阳安心工作，安心科研，发挥出他们最大的潜力。

优厚的留才措施，让人才能够在濮阳安心生活和工作。近年来，我市先后建成院士工作站、中原学者工作站7个，建立博士后工作站2个、博士后创新实践基地19个，现有在站博士后36人、出站留濮工作博士后16人，人才对于濮阳的“引擎”作用日益明显。以博士后工作站为例，2001年设立的中原油田博士后科研工作站，先后承担科研项目680余项，获得国家专利326项、国家和河南省博士后科学基金资助67项、科技进步奖283项，其中国家科技进步特等奖1项。2008年成立的濮耐高温材料（集团）股份有限公司博士后工作站，在北京建立了濮耐北京科技研发中心，在上海建立了上海研发中心，助力濮耐成为行业领军企业。2020年，濮阳市被中国科协列为全国首批22个“科创中国”创新枢纽城市试点市，是河南省唯一入选省辖市。

千秋基业，人才为本。让人才与濮阳共同成长，让人才与濮阳相互成就，我们坚信，人才，必将为加快建设富强濮阳、生态濮阳、创新濮阳、幸福濮阳，打造改革开放高地、省际区域中心，为促进濮阳全面转型高质量发展贡献更多智慧和力量。

【来源：濮阳市人民政府_政务要闻】

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