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如果考虑落户上海一定要清楚自己的劳动合同是什么性质的。特别是劳务派遣工，劳务派遣员工能不能申请落户上海？留学生劳务派遣为什么不能落户上海？一起来看看2022年上海落户政策！

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劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，

是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

在企查查、天眼查APP上输入公司全称，

营业范围为劳务派遣服务、人力资源服务、职业中介活动、从事业务流程外包、技术流程外包等的，就有可能是第三方劳务派遣公司。

中智、外服、外企德科、中企人力、易才、前程无忧、英格玛、人瑞、仁联、劳联等等。

首先，上海人才引进落户，留学生落户，应届生落户等通道原则上都不接受这种性质的员工申办落户上海。其中人才引进落户，在本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，方可由实际用工的事业单位提出人才引进落户上海申请。

所以劳务派遣性质的员工几乎仅有上海居转户一条左边落户通右边道可走，但仍有限制条件，并非都能申办。

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1、申请人为劳务派遣公司内部员工的:

由公司提供就职证明，可正常申请落户。

2、申请人为劳务派遣公司外派员工的:

和实际工作单位沟通转正事宜，转正后由实际工作单位做落户上海申请;

和劳务派遣单位沟通修改合同，以内部员工身份由劳务派遣单位做落户上海申请;

离职考虑其他工作单位，等待落户上海机会。

因此，还是建议有落户打算的留学生求职时尽量不要选择劳务派遣公司或者是第三方代缴公司，为落户上海减少不必要的麻烦。

第一条限制。派遣机构必须具有上海人社局批准备案的派遣资质。且与员工签订正式劳动合同，并与实际用工单位有正式的派遣协议。

第二条限制。派遣机构和实际用工单位必须均为上海注册，上海交税的企业。也就是说，无论是外地派遣到上海工作的人，还是上海派遣到外地工作的人，只要在派遣协议里体现，就都不能申请落户。这种规定是保证落户申请人是在上海稳定的工作状态，能持续为上海做出贡献。另外，实际用工单位如果是上海分支机构，必须在上海申报营业税，否则也不行。

第三条限制。社保和个税必须均由劳动合同单位即派遣机构所缴纳。常见的是社保在派遣机构缴纳，个税由实际用工单位申报，这种就不能申办落户。上海落户要求，劳动合同单位，社保缴纳单位，个税申报单位，三者均为同一家单位。

最后，落户申请须由派遣机构来为员工申办。因为只有社保缴纳单位才能有资格为员工申办落户。