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五年看头年，开局是关键。“十四五”开局之年的四川着力创新发展，持续抓好高端人才的招引，为四川高质量发展注入了人才动力。日前，四川省人社厅发布2021年度在川设站单位招收博士后需求信息，同时组织开展线上招引活动。本次活动共有81家博士后设站单位提出2504个招收需求，职位待遇有的超过100万元。随着更多的高端人才的加入，必将为开局之年的四川提供强大的创新驱动力量。

四川作为经济大省和资源大省，近年来始终紧扣高质量发展主线，十分重视包括高端人才在内的各类人才的招引。从出台各类优惠政策，到实施区域化人才合作战略，正是有了一以贯之的人才强省发展战略支撑，正是因为有了源源不断的人才活力注入，才推动了四川经济社会全面发展。站在两个一百年的历史交汇点，迈出开局之年的新步伐，四川紧扣产业发展和成渝地区双城经济圈建设战略重点，持续打出高端人才的招引组合拳。

激活博士后制度内生动力，破题破局四川高端人才瓶颈。博士后制定实施26年来，四川累计招收博士后7370名。截至去年底，四川省共有20家博士后科研流动站设站单位、110个科研流动站、85个科研工作站、256个创新实践基地，覆盖20多个行业和领域。出站博士后70%以上在川工作，其中大多数人现已成为本学科、本专业的学术和技术骨干，有的已成为国家和省部级学术和技术带头人。无论是从博士后科研流动站，还是科研工作站，或者是创新实践基地，以及出站博士后的去向来看，都集中说明博士后制度起到了巨大的人才支撑作用。在“十四五”开局之年，四川继续加大高端人才的招引力度，既是一种历史延续，更是推动四川高质量发展的现实需要。

围绕新时代治蜀兴川战略，布局四川高端人才发展格局。从这次四川发布2021年度在川设站单位招收博士后需求信息来看，博士后科研流动站招收的人数最多，需要博士后2087名，占需求总量的83.3%。流动站需求较去年增加33.4%，工作站需求较去年增长52.8%，创新实践基地需求较去年增加129%。从职位设置来看，主要围绕“十四五”规划和二〇三五年远景目标，紧贴“5+1”现代工业体系、“4+6”现代服务业体系、“10+3”现代农业体系建设等需要设立。显然，四川对高端人才的招引更加注重现实需要，更加注重四川产业长远发展需要，让人才高端人才发展格局更均衡，必将有力推动四川跨越式发展和创新发展。

出台更加优惠的人才政策，助力高端人才更好创新创业。要激活高端人才的积极性与创造性，除了提供更好的工作条件之外，关键要为高端人才提供创新创业的各种保障服务。据悉，今年各设站单位对招收工作投入持续稳定，一些单位提出10万元至100万元，甚至超过100万元不等的待遇来吸引人才。有了雄厚的资金保障，有了良好的发展环境，才能促进高端人才的成果研究和技术转化。四川高度重视博士后青年人才，从机制、政策和环境上积极支持鼓励博士后在川创新创业。博士后及配偶、未成年子女在川落户方便，子女入学享有特殊优惠政策。这些一揽子的优惠政策，不仅树立了良好的社会导向，而且吸引了更多人才落户四川。

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