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如今各大城市都放宽了人才落户政策，为了吸引更多人才落户本地，“抢人“大战不断上演。全军文职招录的岗位遍布全国，有军校、研究所、部队、基层部队等，部队想用人、想留人，自然也会考虑外地人员的落户问题。《2021年新型城镇化和城乡融合发展重点任务》规定：各类城市要根据资源环境承载能力和经济社会发展实际需求，合理确定落户条件，坚持存量优先原则，推动进城就业生活5年以上和举家迁徙的农业转移人口、在城镇稳定就业生活的新生代农民工、农村学生升学和参军进城的人口等重点人群便捷落户。城区常住人口300万以下城市落实全面取消落户限制政策，实行积分落户政策的城市确保社保缴纳年限和居住年限分数占主要比例。城市落户政策要对租购房者同等对待，允许租房常住人口在公共户口落户。城市要整体谋划、周密设计，统筹做好放开放宽落户、人才引进和房地产调控工作。推动具备条件的城市群和都市圈内社保缴纳年限和居住年限累计互认。

2021年新型城镇化和城乡融合发展重点

可查询到的相关文职落户政策这样描述：文职人员办理落户、工作居住证或者具有同等效力的证件，以及配偶子女随迁等，应当与聘用单位所在地党政机关、事业单位录用、聘用人员，或者当地因经济社会发展需要引进的紧缺人才同等对待，并执行相应的规定。

落户按照国家和当地市政府的有关规定执行。对不符合落户条件的，通过办理暂住证的方式解决聘用问题。

虽然目前没有专门针对文职人员落户的统一政策，但通过上述政策可以看出落户的主体还是在各地的用人单位，而且用人单位也都会积极协调、解决文职人员落户。例如苏州市在解决文职人员落户工作中成为了各地榜样，自2018年军队面向社会公开招考文职人员起，苏州市平均每年新招录近30名文职人员。苏州军分区积极协调地方相关部门，在江苏省率先开辟军队文职人员落户“绿色通道”，先后协调解决了80余名文职人员落户、30余名子女入园入学问题，为120余人次发放租房补助，为解决文职人员后顾之忧起到了示范作用，相信军队文职人员落户的机会也会越来越多、程序越来越完善，落户的难题还是主要存在于一线城市，目前，北上广深一线城市的落户政策趋紧，尤其是北京和上海，为了综合整治“大城市病”采取了限制人口迁入的政策。广州和深圳相对比较容易。

北京市的落户政策。对于高校毕业生采取由用人单位申请引进人才的方式。2018年4月份，北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》的通知，流程分为调查需求、分配指标、申报公示、审核落户四个阶段。

北京市引进社会人才是根据《北京积分落户管理办法（试行）》，是北京市发展和改革委员会于2016年8月11日发布的积分落户政策，政策的整体框架是“4+2+7”，即4个资格条件，2项基础指标和7项导向指标。资格条件中包含需持有北京市居住证、法定退休年龄以下、在京连续缴纳社会保险7年以及无刑事犯罪记录。

上海落户政策。上海实行的是积分落户。包括非沪籍应届生落户、居转户、投靠落户、人才引进落户等6类落户方式。

一、非沪籍应届生落户

上海市学生事务中心发布《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，评分指标包括：最高学位和学历、毕业学校、学习成绩、外语和计算机水平、用人单位要素分等。今年进沪就业申请户籍的标准分为72分。

二、居转户方式

1、持《上海市居住证》满7年。

2、持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。

3、持证期间依法在上海市缴纳所得税。

4、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应。

5、无违反国家及上海市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

三、可以优先申办上海市常住户口

1、在上海市作出重大贡献并获得相应奖励，或在上海市被评聘为高级专业技术职务或高级技师(国家一级职业资格证书)且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受持证及参保年限的限制。

2、在上海市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。

3、科创人才。对于营业收入、科技转化、纳税、缴纳社会保险都有着具体的要求。

综合看，落户并不会成文职人员安心工作的绊脚石，相反，一些考生正是通过考取文职解决了夫妻两地分居问题、异地就业等问题，相信军地会有更多配合，以尽快解决新入职文职人员的户口问题。

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