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落户上海，社保个税无疑是重要的考核点，无论是上海居转户还是上海人才引进，都是要求社保个税一致并且合理对应的，但是95%的人根本不知道什么是合理对应，错误地认为我今年的社保基数是，那么我就应该按照的薪资去缴纳个税才算是合理对应......

今天呢，马老师给大家纠正一下这个错误

首先我们要清楚社保基数的由来：员工每年的社保基数是按照员工上年度平均薪资自动调整的，也就是说公司的人事不需要管，系统自动会调整为新的数字，这种情况下是不会出现社保个税不匹配的情况。

很多行业的员工薪资都是不稳定的，比如说销售行业，5月份业绩不好薪资只有5000元，但是9月份业绩很好薪资达到了两三万，然而社保基数在一个年度之内是保持不变的，这种情况下根本无须担心，不算是社保个税不一致，因为社保是按照上年度平均薪资而定的，本年度社保只需要跟上年度纳税薪资匹配就可以了。

但是马老师也见过很多行业社保基数一直很低，但是税很高的，具体公司就不点名了，这种情况下申报落户一定是存在问题的。