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留学生落户申请离不开单位配合，HR的职业操作技能以及配合程度影响落户结果，暗中观察看看你的落户是否可以顺利进行。

◆HR表现：

你和HR沟通落户事宜，HR以落户有指标名额限制、需要入职N年后才可申请，或需要内部排队轮候等原因推脱

真实情况：

留学生落户没有名额数量限制，只有社保累计月份够就可以申请走流程

◆HR表现：

HR说：我们单位不具备落户资格

真实情况：

企业只要注册资本在100万人民币以上，正常运营，一般都有落户申报资格；如果注册资本不达标，增资到100万人民币也可从无落户资格变成有落户资格

◆HR表现：

劳动合同只签署1年

真实情况：

劳动合同需要签署2年以上，如果单位和你只签署1年，那么落户申请时单位不同意续签依然无法落户。如同意续签也是合同到期前提前1个月续签，会延长落户办理周期。入职时你可以要求签订2年劳动合同

◆HR表现：

薪资社平工资以上，社保最低基数缴纳，部分工资发现金或通过其它账户发放

真实情况：

如果你属于6个月1倍基数落户类型，薪资和社保缴纳基数不一致，缴6个月社保是徒劳，避税避社保的单位容易导致社保白交，浪费时间延误落户进度

◆HR表现：

劳动合同签署成派遣性质的劳动合同

真实情况：

派遣性质劳动合同履行期间，员工社保是由第三方机构代缴，这种情况一旦出现，不管你在这家单位工作多久社保基数多高都无法实现落户目标。这个时候你可以要求将合同改成和你实际上班的公司签订

◆HR表现：

劳动合同签署主体是外地公司或工作地在外地

真实情况：

留学生落户上海政策明文规定需要在上海企业就职，也就是你的单位注册地需要是上海。签署外地劳动合同默认在外地企业工作，无法在上海落户，需要2年内转到上海企业工作才具备落户资格

◆HR表现：

落户材料已备好迟迟不上报，各种理由推脱不配合申请

真实情况：

这种情况出现一定另有原因，排除HR比较忙的因素，其它因素一般还有：不为你办理落户、你将被辞退走不完落户流程、公司被人社拉入黑名单你无法申请、公司或将后其它情况变动等，这个时候摸底弄清原因最重要

◆HR表现：

落户申请前要求你签署霸王条款合同，基本内容是：公司为你办理落户，你需要继续在公司工作N年（一般见到的3-5年都有），如果不履行合同提前离职，将向公司赔付￥￥人民币。。。。。。

真实情况：

HR约束你职业自由，通过霸王条款告知你落户完毕不能过河拆桥马上离职，这个合同建议不要签署

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