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没有学历也能走的特殊人才引进落户需要什么条件？很多人比较感兴趣。因为居转户方式等待年限长，要求复杂，又不能带配偶一块落，所以能走人才引进通道肯定是首选，但是正常人才引进都对个人学历有比较高的要求。因此很多人对这个“特殊人才”比较好奇。

什么是特殊人才？特殊人才是上海人才引进落户所划分的五大类人才（高层次人才、高技能人才、创新创业人才、重点机构紧缺急需人才、专门人才和其他特殊人才）之一。根据人才引进政策文件，指本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

很多朋友看上面可能看不太懂，我翻译一下：

1.上述像中医，文化艺术等特殊行业和领域的优秀的专门人才。这种既要从事相关领域还要个人非常优秀突出才行，这种人才凤毛麟角，在此不论。

2.各区自主审批的紧缺急需的特殊人才。每月公示名单里大部分人都属于这种。

在此重点说一下第2种。提取关键信息：首先这是“各区自主审批”的，申请单位当然更需要是重点支持单位，两层意思：一，必须是纳税大户，至少1000万起步；二，行业属于上海重点支持领域且有重要贡献。至于个人条件，政策并未明确，仅要求“紧缺急需”+“特殊才能”。“紧缺急需”只是一个人才引进的一般性形容词定位，不用管它。“特殊才能”因为政策文件无法注明，因此只要你说的出“特殊之处”就行。因此这两条其实都是单位说了算，单位说你的岗位和才能是特殊的，本单位紧缺急需的，那你就是特殊人才。这里对个人学历，居住证，社保年限等都没有特别要求，或者说对个人条件几乎没有“硬性规定”。

所以这一左边落户通右边道关键就是单位！单位必须是各区或重点园区的重点支持单位，行业主管部门愿意推荐，然后这个落户人属于该单位认可的特殊人才。我再翻译一下：所谓特殊人才就是单位认可，但是个人条件不够走一般人才引进的人才。一般要求属于高级管理岗或核心业务的关键岗位，因为要有行业主管部门组织专家对落户人进行评估，你如果只是一个普通职能岗，就算公司愿意把你夸上天，把你认定为特殊人才也未免有点牵强。不过既然公司这么支持你落户，你当然“不会”只是普通岗位。

还要再直白点？就是公司属于纳税大户，贡献突出，然后就能给公司少量特殊人才引进名额，再然后公司就可以推荐说“这个人是我们公司特殊人才”。

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