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落户上海，政策必须要提前去了解，能避免的问题尽量提前避免

一、社保个税问题

三者必须一致：也就是劳动合同、社保缴纳、个税缴纳必须是同一家公司，如果不是就必须出具相应的情况说明。

社保缴纳和个税缴纳不一致的情况主要分为以下两种:

1.社保由总公司缴纳，个税由分公司缴纳或者社保由分公司缴纳，个税由总公司缴纳。如果总公司和分公司都是上海的，那么出具相关证明是可以落户的，但是很多出现这种情况的朋友，总公司或者分公司是外地的，导致了社保或者个税出现在外地，这种情况申请落户百分百的被拒。

2.第三方代缴公司例如外服、中智这样的，申请落户的时候必须要出具相关证明才行。三方代缴的情况不可以走人才引进，只能走居转户。

二、计划生育问题

上海现在引进人才对计划生育政策相对宽松了一点，但是对于未婚生育和婚外生子的情况还是一票否决的

三、学历和职称问题

如果你走的是重点机构人才引进，那么学历的专业必须和岗位是相对应的，否则面临的就是被拒的情况；

如果是博士或者高级职称，无论是居转户还是人才引进，岗位和职称或者专业也是要相对应的；

同时单位必须有聘任职称的资格，比如主任医师必须是由医院出具聘书，律师从业资格证必须是律师事务所出具聘书，房产经纪人必须是房地产相关公司出具聘书才行的，而且社保个税必须缴纳在出具聘书的单位才行。

现在对于职称的要求相对来说比之前宽松了不少，最初上海落户要求的是三者一致：即学历专业、职称、工作岗位一致，现在基本两者一致就可以申请落户。