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基层通过“千人计划”等项目引进的高学历人才，基本上有三种方向：一种是平步青云，仕途一路顺畅，短期内达到其他人所难以企及的位置。这类人多半指的是博士生，或者有其他背景的硕士研究生，博士生进来后就是正科待遇，两三年就可以直接担任副处级实职。晋升处级干部，才算是真正走上仕途，只要有能力肯实干，再加上其他助力，在高学历的光环下，往往可以走得很远。市县基层前些年有引进的博士生，在十来年就被提拔担任副厅级实职的人员，比比皆是。

第二种是继续考更高级别的公务员。参加公选、遴选等，通过考试的手段，改变自己的工作环境和命运。这一般是指比较年轻的硕士研究生，通过人才引进，在基层事业单位上班，通过在职人员公选、遴选考试，可以考省市更高级别的公务员岗位，改变身份成为公务员，条件满足有机会还可以直接考领导职位。高学历人才的考试能力毋庸置疑，在考试中的竞争优势非常明显，省市党政机关也喜欢从基层招考有工作经验的优秀人员，这样的机会是非常多的。事实上，县区、乡镇基层及至是市级引进的高学历人才，许多都是通过在职人员考试，有考到省上的，还有考到外地的，考到省会城市、一二线城市的。基层级别低，发展前途有限，引进的高素质人才，几年内就走得差不多了，根本很难真正留得住人。

第三种是泯然众人矣。博士生一般结果都比较好，而且引进的数量也少，那些通过人才引进进入体制的硕士研究生，因为数量多，除过部分专业对口或者比较实用的专业人才，会在农业、住建、规划等领域内有所发展外，许多引进的人才，在党政机关下属的事业单位，一呆就是十几年，搞专业没有平台，也没有相应的资金投入与适当的机会，干其他工作又发挥不了专长，甚至不如工作经验丰富但学历只有中专大专的老油条，发展机会也不多，引进来的时候学历非常重要，引进来后学历也没有多少优势了。如果专业发挥不出来，和在职随便上的研究生含金量没有什么两样，很难体现出高学历的优势。现在，许多市县引进的高学历人才，都大量积压在某个事业中心，因管理岗位比例限制、职称比例限制，发展前途十分有限，陷入进退两难的境地。