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很多人考不上公务员就考虑人才引进，或者被人才引进公告的优厚待遇吸引了。

很多人认为的人才引进是这样的。

直接给准备人才引进的人泼一盆冷水。

透心凉，心飞扬！

1、为什么人才引进

官方的名义无论写在天花乱坠最后总结为一句人才储备，引进高层次人才对象

什么是高层次人才对象呢？

差一点的地方就是全日制硕士、博士就行了。

好一点的地方比如苏州工业园区（这应该是目前人才引进待遇最高的地方）国际化视野、专业化能力强的优秀人才，面对清华北大华东五校等双一流招录人才引进。具有全日制硕士研究生及以上学历学位，具有熟练的外语沟通能力。本科、研究生阶段须为国内“双一流”高校或世界前100名高校全日制毕业。国内“双一流”高校参照中国教育部《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》，一流学科建设高校毕业人才所读专业须为该校“双一流”建设学科。世界前100名高校主要参照最新公布的QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界排名〈THE〉、美国USNews世界大学排名、上海交通大学世界大学学术排名〈ARWU〉。

为了加强人才储备，引进高层次人才对象，这就是为什么会人才引进的表面原因呢。

2、人才引进编制发展问题

在体制内一定要明白编制的区别。行政编（公务员、选调生）>事业编（大部分人才引进是事业编）>聘用人员（临时工）

人才引进很多都是这种情况：行政机关缺人手干活，但又不愿拿行政编出来招人（或者行政编已满员），就打着“人才引进”的幌子，让下属事业单位拿事业编出来招人，招来的事业编人员被弄到机关去干活而已。所以很多地方都喜欢搞人才引进，招一个人来机关跑腿干活，而且又不占行政编，何乐而不为呢？

这就是大部分人都知道的，引才引进英才引进，五花八门，错综复杂。

人才引进里有储备编制，企业编等等。

有一个部门是机构编制委员会，一个地方的编制不管是行政编还是事业编，都是有总额限制的，上级编办给你核定好了的，不能超编。事业单位招考必须是单位有空编才能招人。而人才引进，单位编制已占满了，用储备编制（这就是储备干部的孪生兄弟，储备一时储备一世）也可以招人。引进人才占用的是县一级或市一级的储备事业编制（市一级以下单位适用）。但是储备编制没有总额限制一说，想使用多少，全靠领导拍脑袋。

对于企业编一般适用于在工业园区，开发园区的人才引进。

（某个在苏州工业园区的师兄原话）通过人才引进进工业园（北大，清华，人大渠道校招）的应届硕士。已经拿到左边offer右边。但是没编（工业园组织部长，招聘的时候，说校招渠道都没编）。工资确实很高（全部三十万起）。说是采用新加坡模式，不拘泥于编制。在这种地方基本就是要钱不要前途了。不要说什么领导看中你以后给你转身份，无语，有编就有，没编就没编，转不了，没编你以后怎么晋升？事业单位最起码还归事业单位条例管，你一个没编的你就归企业管了。管企业被企业管理真是笑话了。

3、人才引进待遇及落实问题

人才引进一般都是5年工作年限，有安家费。科研单位有项目启动费。

政治待遇一般都是：引进人才列入重点培养对象，工作表现突出的，优先提拔使用，符合公务员调任条件的，及时调任公务员。事业编硕士八级，博士七级。专技岗职称这种，

听zzb的人私下说过很：走人才引进来的是最差的，都是那种考不上选调生、考不上公务员，又在外面找不到好工作的，才会走“人才引进”这条路，特别是小地方的人才引进，几乎都是这样（大地方因为待遇好钱多竞争大考不上，就回来小地方）

事业编人才引进招聘比公务员和选调生水多了，只有面试，没有笔试，人才引进已成为二代们的”绿色通道”。领导的关系户和子女们当然是“人才”

事业单位提拔实职副科才有机会调任到行政单位，登记公务员

4、人才引进其他出路

不要随便报人才引进，待遇差，这个待遇即是经济待遇也是政治待遇，为什么要搞人才引进，还不是留不住人才。

都知道公务员发展前景好吗，要是真人才引进直接给行政编就行了。

公务员选调生招录根本不提待遇问题的，人才引进全篇都是给你待遇让你来，你也要好好想想为什么啊。再好的政策落不了地就镜花水月，最后一纸空文了，人才引进要么辞职，要么转事业编，考公务员。

定向选调生政治待遇好，人才引进经济待遇好，泾渭分明。

政府里面不需要技术，技术全部转包了，好好写材料就行了。