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2020年刚毕业，研究生，女，没有对象。人才引进来了要倒三趟车（2个多小时）的小县城。高中教师，上课不辛苦，但是要当班主任，早6到晚11，还要当年级部干事，一周值3次班，每次24小时，每周周六还有补课，周六下午4点才放学，周日下午4点上班接学生返校。上班一周，每天早起晚睡，没有任何自己的时间。

听老教师说工资是周围县区最低的，因为县教育局特殊情况，每个有编教师每月基本工资被抽走500多分给县里自己招的教师们（县里十几年前招的小学初中毕业，培训几天就上班的老师，每个老师交就可以成为县里有编老师，但国家不承认），十几年没有发过年终绩效，没有任何奖金。这里的收入（研究生，两年才后定中学一级）:3400基本工资，500课时绩效（得满课时，而我不够，历史不受重视，选的学生少，教师多），班主任费600。这是我现在的工资，每个月到手4000左右。人才引进服务期5年，15万安家费分5年发放，先发60％，最后一年发剩下的，平均到每个月2500。也就是这5年每个月6500，而隔壁其他县区每月基本工资加绩效就6000左右，年终还有左右的奖金，市里有三万精神文明奖。这里什么都没有。5年后月薪恢复到4000。

今年27，没有对象，是迫切要解决的问题，这里200多老师只有三十几人是40岁以下，并且都已成家。宿舍是37年前的危楼，楼道厕所年久失修，男女混住，要去隔壁办公楼洗漱上厕所。食堂饭超难吃。学校在县城东头，隔壁就是荒地，出去买东西吃饭得走20分钟左右，快递都不到。

周末楼道宿舍的人全回家，剩下我一个人在空荡荡的校园，根本不敢出门。

在这里没有事业，没有前途，没有朋友，没有对象，没有家人，工资还低。

上班一周，还未签约，档案还没掉来。我在纠结要不要走，会不会有诚信影响，明年重考会不会考不上，求大家给个建议。

及时止损。

说到县城的人才引进，不得不说我朋友小强和小涛的故事。

故事1.四年前，小强通过省内Y县的人才引进，去了Y县的乡镇工作，说的待遇是参照事业编工资。可是去了之后发的工资仅仅是事业单位的基本工资，并且没有公积金。而且公告里说的，每年拿出一定名额定向向引进人才招录事业编，可是四年过去了，这才等上了一次定向招录。但是四年间，小强一直在参加各类考试，可就是考不上。

如今，小强总算是入了当地乡镇的事业编，圆了自己追求编制的梦想。

故事2.小涛，是一个县城中学的老师，在去年考上了省会城市图书馆馆的事业编，可是当地县城的教育局就是不放人，不让走。导致小涛最后终究是考上了但没有走成，而这一次的不让走，这意味着小涛不会有下一次让走了，一辈子呆在县城了。当然，不是说呆在县城不好，小涛夫妇俩个虽然在县城中学教书，但已经在省城买房置业，这说明县城体制内的幸福指数那是相当地高。

但是，县城终究是断绝了小涛离开的想法和出路。

所以说，县城的人才引进有时候真的就是一个坑，这个时候不要犹豫，不要害怕，既然怀疑，既然不合适，就要果断辞去，重新开始。

如果没有勇气，那就准备好一辈子扎根县城的准备，县城固然有县城的烟火生活，但是搞清楚自己想要的才不会后悔。