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事业编制员工和公务员之间存在收入差距，大家都知道。但是，其实事业编制员工内部，也存在收入差距，这一点，很多人并不一定清楚。

同样是事业编制，是招考进入还是人才引进，种种差距不一般。

事业单位员工，绝大多数是通过招聘甚至是通过考试招聘的形式进入事业单位的。但是，也有一部分事业单位员工，进入的渠道是人才引进。人才引进渠道，相当于是特殊通道。人才引进的事业单位员工，和招考的事业单位员工，到底存在哪些实质性差别呢？

1.要不要考试

大多数事业单位员工，都参加过事业单位招聘考试。事业单位招聘考试，难度虽然不如公务员考试，但是，竞争还是非常激烈的。事业单位招聘考试的试题难度，也不比公务员考试简单多少。同时，事业单位招聘考试，也有笔试、面试、体检等多个环节。因此，能考上事业单位的考生，认真准备、刻苦努力，参加公务员考试也有机会通过。

但是，通过人才引进的形式，进入公务员队伍，则有可能不需要参加考试。为什么人才引进的待遇这么好呢？这是因为，这种形式引进的人才，通常都是高层次、高学历的人才。在今天的中国，本科生遍地走，但研究生尤其是博士研究生普遍还很稀缺。而事业单位人才引进的对象，主要是博士。因此，引进这部分人才，不需要组织考试。如果需要，也仅仅是组织面试，而面试也是走形式。因此，高层次人才进入事业单位，过程要轻松得多。

2.领不领“死工资”

作为通过事业单位招聘考试进入的事业单位员工，他们的工资收入是固定的，同样学历、级别的员工，工资收入额度也差不多，属于是领“死工资”的人。但是，通过事业单位人才引进来的高层次人才，他们的工资收入则要高得多。多地都会针对人才引进，开辟特殊通道和给予特殊政策。比如，对于引进博士的，给予人才津贴，签约后发安家费，或者允许他们住在人才公寓，甚至高层次人才在当地买车也能享受减税政策，还可能安排家属工作。

种种优惠待遇叠加，会导致通过人才引进的形式进入事业单位的人才，工资收入远高于普通事业单位员工。

3.有没有就业限制

作为普通的事业单位员工，如果你是考入，一般没有就业限制。这点与公务员考试不一样。在公务员考试中，如果你考上了公务员，一般有最低服务年限，而事业单位普遍没有这个限制。但是，如果你是通过人才引进的形式进入事业单位的，在双方签约时，肯定有就业限制。比如，人才引进通常都设定了服务年限，如果服务年限未到期就解约，通常都面临着高额赔偿。这也算是对于高层次人才享受特殊通道引进和高收入的一种限制性条款。