为拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才来科尔沁区建功立业，助力科尔沁区教育体育事业高质量发展，根据中共通辽市科尔沁区委员会科尔沁区人民政府《关于印发<科尔沁区人才引进实施办法>的通知》（通科党字〔2020〕20号）和中共科尔沁区委人才工作领导小组《科尔沁区人才引进若干政策》（通科人才字〔2022〕2号）等文件精神，决定面向全国引进一批急需紧缺高层次人才。

　　

一、引进计划

　　

本次计划引进中小学教师110名。具体引进计划详见《通辽市科尔沁区2022年教体系统人才引进岗位计划表》（以下简称《岗位计划表》）。

　　

具有全日制博士研究生学历的，根据其所学专业单独设定岗位，且不受计划限制。

　　

二、引进对象

　　

1.教育部直属六所师范类院校全日制本科毕业生；

　　

2.第二轮“双一流”建设高校全日制本科毕业生；

　　

3.省属重点师范类院校全日制本科毕业生；

　　

4.国内全日制硕士研究生、博士研究生（本科为全日制毕业）；

　　

5.当年QS世界大学排名前500名毕业的海外博士或海外硕士（本科须为国内高校全日制毕业或当年QS世界大学排名前1000名毕业）；

　　

6.普通高校全日制本科及以上毕业的，且教学科研能力强，曾获得盟市及以上党委政府或教育行政部门授予的特级教师、教学能手、学科带头人称号之一的在编教师。

　　

三、引进条件

　　

（一）引进资格条件

　　

1.具有中华人民共和国国籍；

　　

2.遵守中华人民共和国宪法和左边法律右边，热爱祖国、拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，具有良好的思想政治素质和道德品德，有强烈的事业心和责任感，诚实守信，品行端正；

　　

3.具有正常履行引进岗位工作职责的身体素质和心理素质，具有从事教育教学工作必备的专业能力；

　　

4.年龄在35周岁以下（1987年9月1日以后出生）。全日制博士研究生、具有副高级及以上专业技术职务任职资格的人员、在编教师年龄可放宽至40周岁以下（1982年9月1日以后出生）；

　　

5.报名人员所学专业须与引进岗位限定的学科专业要求一致，不允许以第二学位专业报考；

　　

6.具有与引进岗位相应层次和学科的教师资格证书；

　　

7.具备普通话二级乙等及以上普通话水平测试等级证书，其中语文教师岗位要求具备二级甲等及以上普通话水平测试等级证书；

　　

8.具备报考岗位所要求的其他资格条件。

　　

（二）不得报考的情形

　　

1.现役军人；

　　

2.在读的全日制本科生、研究生、博士生；

　　

3.通辽市科尔沁区在编在岗教师；

　　

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；

　　

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　

6.在公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

　　

7.试用期内及未满服务期限的公务员和参公人员，试用期内及未满服务期限的事业单位列编工作人员；

　　

8.应聘到岗位后构成回避关系的人员；

　　

9.曾受到过师德师风相关处分的人员；

　　

10.左边法律右边、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　

四、引进待遇

　　

（一）引进人员全部纳入事业单位编制管理，工资福利待遇按照事业单位相关规定执行。

　　

（二）此次人才引进的人员，符合《科尔沁区人才引进若干政策》的，将兑现有关引才政策。

　　

（三）用人单位与引进人员签订工作服务协议，最低服务年限为五年（含试用期）。

　　

（四）本次引进的在编教师保留已聘任专业技术资格。

　　

五、引进程序

　　

（一）报名及资格初审

　　

1.报名时间地点

　　

报名采取现场报名方式进行，每位报考人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。每位报名人员只能报考一个岗位。

　　

报名时间：2022年8月15日8:30至8月17日17:00（工作时间上午8:30-11:30、下午14:30-17:00）

　　

报名地点：科尔沁区教育研修中心（明仁大街东段，原科尔沁区教研室）。

　　

2.报名所需材料

　　

（1）《通辽市科尔沁区2022年教体系统人才引进报名登记表》一式两份（以下简称《报名登记表》)。

　　

（2）《通辽市科尔沁区2022年教体系统人才引进人才评价表》一式两份（以下简称《人才评价表》)，按照《填报示例》格示填写，人才评价评分以本人所提供材料为准。

　　

（3）有效居民身份证原件及复印件1份；近期2寸蓝底免冠彩色照片6张。

　　

（4）毕业证、学位证等相关证件原件及复印件1份；在中国高等教育学生信息网（打印的学历认证（教育部学历证书电子注册备案表）。国外学历的报名人员须持教育部的国外学历学位证书（证明文件材料属外文的，须提供翻译文本）。

　　

（5）教师资格证书、专业技术资格证书原件及复印件1份。

　　

（6）国家语言文字工作委员会制作的普通话水平测试等级证书或全国普通话培训测试信息资源网（中的普通话成绩查询页原件及复印件1份。

　　

（7）中共党员（含预备党员）须提供由组织关系所在地出具的党员身份证明（章戳、年月日完备）。

　　

（8）荣誉、研究成果、科研成果等佐证材料原件及复印件1份。

　　

（9）在编教师须提供所在工作单位和当地教育主管部门同意报考的证明（单位领导签字并章戳、年月日完备）。

　　

（10）在编教师（教龄）须提供本人档案中《工龄审核表》复印件1份（章戳、年月日完备）。

　　

（11）引进岗位要求的其它相关证明材料。

　　

3.报名注意事项

　　

（1）报名人员按照填表说明填写《报名登记表》。报名人员要认真阅读人才引进简章和岗位引进条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位。

　　

（2）报名人员须使用有效居民身份证报名。在填写个人简历时，须如实连续完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

　　

学习经历：填写本人就读本科、研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。

　　

工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

　　

（3）报名人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进、聘用资格，并记入本人诚信档案。

　　

（4）报名人员要保持报名时所填写联系电话的畅通。

　　

（5）通过“蒙速办”APP、“蒙健康”APP和健康通辽服务左边公众号右边、健康通辽APP申领“健康码”和国务院客户端小程序申领“行程码”和48小时内核酸检测阴性证明纸质版，方可入场参加报名。报名人员须全程佩戴口罩。

　　

4.缴纳报名费每人20元（内蒙古计委财政厅〔2002〕887号文件）。

　　

5.报名结束后，由人才引进工作领导小组对报名人员进行资格审查，主要审查政治面貌、宗教信仰、遵纪守法、主要社会关系等情况。资格初审通过后，进入自我评价环节。

　　

（二）人才评价

　　

人才评价采取报名人员自我评价、人才评价复核方式开展。人才评价复核由人才引进工作领导小组办公室组织，区委组织部、区人社局、区教体局等相关部门共同开展人才评价复核。

　　

人才评价结束后，对报名人员人才评价得分进行公示。根据人才评价得分由高到低的顺序，按照岗位需求的人数1：3比例划定进入面试范围，参加人才评价人员不足比例的按实际人数进入面试，出现分数并列的同时进入面试。

　　

（三）面试

　　

面试采取试讲等方式开展。对面试人员授课水平、政策理论、思维逻辑、语言表达、形象气质等能力素质进行评价。面试时间地点另行通知。

　　

参加面试人员，须按照要求及规定时间进行缴费。缴纳面试费每人50元。

　　

总成绩的结果为：人才评价得分×40%+面试得分×60%=总成绩。总成绩设最低控制线60分（百分制），低于60分视为不合格。

　　

（四）体检

　　

从总成绩达到最低控制分数线及以上人员中，按照总成绩由高到低的顺序和岗位计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名总成绩出现并列，一并进入体检环节。

　　

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及教师资格认定体检标准等规定进行。进入体检范围人员在规定时间内到指定医院进行体检，并由医院出具体检结论。进入体检范围人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　

（五）考察

　　

体检合格人员列为考察对象。由引才单位组成考察组对考察对象进行认真全面考察，经所在部门党组（党委）会议集体研究后，形成书面考察材料报科尔沁区人力资源和社会保障局。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，本次人才引进只递补一次。考察合格的人员进入选岗环节。

　　

（六）选岗

　　

在各岗位内按总成绩由高分至低分的顺序，依次选岗。

　　

（七）公示

　　

根据选岗结果，确定为拟引进人员。在科尔沁区人民政府网站进行为期5天的公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　

引进人员在本次公开引进办理聘用审批手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被新录用的，取消其聘用资格。

　　

（八）聘用

　　

经公示无异议的拟引进人员，引才单位须与引进人员签订聘用合同，最低服务期限为五年，并明确违约责任和相关要求。初次就业的工作人员试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格，不能胜任本职工作的，取消聘用资格。工资福利待遇按照事业单位相关规定执行。

　　

六、纪律要求

　　

严格执行事业单位公开招聘工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对工作人员和引进人员在本次引进工作中出现违纪违规行为的，按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。

　　

本次引进不指定复习范围和考试参考用书，不举办不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进无关。

　　

监督举报电话：0475-

　　

七、疫情防控

　　

本次人才引进疫情防控事宜，严格按照通辽市新冠肺炎疫情管控有关要求执行，请各位报名人员时刻关注健康通辽左边微信公众号右边。

　　

报名咨询电话：0475-（报名期间工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受咨询）

　　

本简章由通辽市科尔沁区教体系统人才引进领导小组负责解释。

　　

附件：

　　

1.通辽市科尔沁区2022年教体系统人才引进岗位计划表

　　

2.通辽市科尔沁区2022年教体系统人才引进报名登记表

　　

3.通辽市科尔沁区2022年教体系统人才引进人才评价表

　　

4.通辽市科尔沁区2022年教体系统人才引进人才评价表填报示例

　　

5.科尔沁区人才引进若干政策

　　

2022年8月10日

　　

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