海安市教育体育局发布《关于实施“海陵名师储备计划”吸引海安籍优秀学子报考重点师范院校的激励办法（试行）》鼓励海安籍优秀学子回乡从教。同时发布《关于实施“海陵名师工程”及其配套政策的意见》，*奖励50万元，引进高层次教育人才。

　　

日前如皋、海门、启东已经出台相关政策——

　　

“如皋教育发布”微信公布《2020年如皋籍优秀学子报考重点师范院校且毕业后回如从教的激励办法（试行）》，表示将从“入编奖励、城区任教、列为后备干部”等多方面鼓励如皋籍优秀学子加入教育战线。

　　

“海门新教育”微信公布海门重磅政策，公布《关于推动“东洲雁归”吸引海门籍优秀学子回海从教的激励意见（试行）》，鼓励海门籍优秀学子回海从教，*奖励高达30万！

　　

启东教育发布推出《启东籍优秀学子报考优质师范奖励实施办法（试行）》，*补贴54万！

　　

一起来看看——

　　

关于实施“海陵名师储备计划”吸引海安籍

　　

优秀学子报考重点师范院校的激励办法

　　

（试行）

　　

为推动实施“海陵名师工程”，吸引和激励海安籍优秀*毕业生报考部分重点师范院校师范类专业，让优秀海安学子回乡从教，促进海安教育持续高质量发展，特制定本办法。

　　

一、培养对象

　　

参加江苏省2020年高考，当年报考北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、苏州大学等10所重点师范院校（不含独立学院）师范类专业的海安籍考生。

　　

二、培养条件

　　

１

　　

热爱教育事业，具有教师潜质，有志于长期从教、终身从教。

　　

2

　　

身体条件符合《普通高校招生录取体检工作指导意见》规定的要求。

　　

3

　　

在校期间认真学习，遵章守纪，积极参加*各项活动，努力成为一名合格的人民教师。

　　

三、培养办法

　　

１

　　

被录取后可与海安市教体局签订《培养协议》。

　　

2

　　

市教体局对培养对象在校期间的学习生活进行跟踪，安排参加社会实践、教育培训、教育教学等活动，帮助学生提高专业素质和能力。

　　

3

　　

毕业时取得毕业证、学位证和教师资格证等相关证书，且通过教师公开招聘被录用为海安在编教师的，将安排至海安市城区*任教（也可根据本人意愿到乡村任教），并承诺在海安市教体系统服务不少于5年。

　　

4

　　

到岗履职后，市教体局将把优秀毕业生纳入后备干部库列为重点培养对象。

　　

6

　　

上述培养对象入职后，符合我市《关于实施“海陵名师工程”及其配套政策的意见》激励政策的，可获5～12万元/人的奖励。

　　

海安市教育体育局：

　　

附

　　

关于实施“海陵名师工程”

　　

及其配套政策的意见

　　

（摘要）

　　

1.引进对象和条件

　　

（1）高层次教育人才：现在海安市外教体系统工作，具有事业编制，符合以下条件之一，并自愿在海安教体系统公办*或事业单位至少服务5年。

　　

A类：45周岁及以下，全国教学成果奖等级奖获得者。

　　

B类：45周岁及以下，获江苏省特级教师荣誉称号的在职教师，或省教学成果奖特等奖获得者，或学科奥赛金牌教练在职教师。

　　

C类：40周岁及以下，地市级学科带头人，或省教学成果奖一等奖获得者。

　　

D类：40周岁及以下，省级教学基本功大赛或优课比赛获奖者。

　　

（2）紧缺型教育人才：30周岁及以下（研究生放宽到35周岁），海安市外在编教师，现选择调入海安工作，自愿在海安教体系统公办*或事业单位至少服务5年，且任教学科为经海安市教育体育局确认的紧缺学科。

　　

（3）全日制高校优秀毕业生（名校优生）：30周岁及以下（研究生放宽到35周岁），全日制博士，或全日制硕士，或“双一流”高校全日制本科，或“双一流”学科建设高校全日制本科，自愿在海安教体系统公办*或事业单位至少服务5年。

　　

2.支持政策

　　

（1）对于引进的高层次教育人才，A、B、C、D类奖励标准分别为每人50万元、30万元、10万元、8万元。在海安市公办*或事业单位工作满一学年且考核合格的，支付30%的奖励资金；工作满三学年且考核合格的，再支付30%奖励资金；其余40%的奖励资金在工作满五学年考核合格后发放。

　　

（2）对于引进的紧缺型教育人才，奖励标准为每人6-12万元。在海安公办*或事业单位工作满一学年且考核合格的，支付30%的奖励资金；工作满三学年且考核合格的，再支付30%的奖励资金；其余40%的奖励资金在工作满五学年考核合格后发放。

　　

（3）对于引进的全日制高校优秀毕业生（名校优生），奖励标准为全日制博士每人12万元、全日制硕士每人8万元、“双一流”高校和“双一流”学科建设高校全日制本科毕业生每人5万元。在海安公办*或事业单位工作满一学年且考核合格的，支付30%的奖励资金；工作满三学年且考核合格的，再支付30%的奖励资金；其余40%的奖励资金在工作满五学年考核合格后发放。

　　

（4）高层次教育人才、紧缺型教育人才和全日制高校优秀毕业生（名校优生）同等参加单位岗位聘用，并兑现相应工资待遇，缴纳社会保险、住房公积金、职业年金等，在海安首购商品房的，购房补助参照“海陵英才”计划产业人才补助标准执行。

　　

（5）对于引进海安市教体系统工作的高层次教育人才、紧缺教育人才，由编制和人社部门开辟绿色通道，教育部门根据引进人才意愿和海安市实际情况统筹安排其工作单位。对于新招聘的全日制高校优秀毕业生（名校优生）按招聘公告确定工作单位。

　　

新闻链接

　　

01

　　

启东市

　　

启东籍优秀学子报考优质师范

　　

奖励实施办法（试行）

　　

为切实加强启东市教师培养工作，吸引优秀毕业生报考师范专业，鼓励和引导优秀人才充实我市教师队伍，推动我市基础教育现代化建设的可持续发展，办好人民满意的启东教育，特制订本办法。

　　

一、培养对象

　　

参加当年度全国普通高等院校统一招生考试，自愿报考北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、苏州大学等10所重点师范院校师范类初高*科专业（不含独立学院），并被顺利录取的具有启东户籍和学籍的高考生。

　　

二、培养条件

　　

1.热爱教育事业，具有教师潜质，有志于长期从教、终身从教。

　　

2.身体条件符合《普通高校招生录取体检工作指导意见》规定的要求。

　　

3.在校期间认真学习，遵章守纪，积极参加*各项活动，努力成为一名合格的人民教师。

　　

三、培养办法

　　

1.被录取后与启东市教育体育局签订《培养协议》。

　　

2.市教育体育局对培养对象在校期间的学习生活进行跟踪，安排参加社会实践、教育培训、教育教学等活动，帮助学生提高专业素质和能力。

　　

3.毕业时取得上述*的本科及以上学历、学位证和教师资格证等相关证书，且通过考核、体检和政审的培养对象，将安排至启东市区初高*校任教，入编事业编制，连续服务年限不少于五年。

　　

4.到岗履职后，市教育体育局将把签约学生纳入后备干部库列为重点培养对象。

　　

四、政策待遇

　　

1.学生与教育体育局签订协议后，在校期间享受每年1.2万元的生活补助。

　　

2.到岗任教后，在五年服务期内，经考核合格的本科生每年享受1.2万元、研究生每年享受1.8万元、博士每年享受2.4万元生活补助。

　　

3.到岗任教后，如在启东市购买商品住房（仅限一套）发放相应购房补贴，本科生补贴8万，研究生补贴20万，博士生补贴30万。购房补贴在购房后凭契税发票、不动产权证首期发放总额的50%，剩余部分在服务期满后发放（如在服务期满后仍在启东任教并购买首套商品住房，则一次性发放购房补贴）。

　　

02

　　

如皋市

　　

关于2020年如皋籍优秀学子

　　

报考重点师范院校且毕业后回如从教的

　　

激励办法（试行）

　　

一、指导思想

　　

为激励如皋籍优秀*毕业生报考部分“双一流”（211及以上）重点师范院校师范类专业，让优秀如皋人从事如皋教育工作，办好人民满意的如皋教育，特制定本办法。

　　

二、培养对象

　　

参加江苏省2020年高考，当年报考北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、苏州大学等10所重点师范院校（不含独立学院）师范类专业的如皋籍考生。

　　

三、培养条件

　　

1.热爱教育事业，具有教师潜质，有志于长期从教、终身从教。

　　

2.身体条件符合《普通高校招生录取体检工作指导意见》规定的要求。

　　

3.在校期间认真学习，遵章守纪，积极参加*各项活动，努力成为一名合格的人民教师。

　　

四、培养办法

　　

1.被录取后与如皋市教育局签订《培养协议》。

　　

2.市教育局对培养对象在校期间的学习生活进行跟踪，安排参加社会实践、教育培训、教育教学等活动，帮助学生提高专业素质和能力。

　　

3．毕业时取得毕业证、学位证和教师资格证等相关证书，且通过教师公开招聘被录用为如皋在编教师的，将安排至如皋市城区*任教。

　　

4.到岗履职后，市教育局将把优秀考生纳入后备干部库列为重点培养对象。

　　

5.上述培养对象入职后，根据我市出台的《优秀教育人才引进的激励意见》（详见如皋教育信息网），*可获8万元/人的奖励。

　　

如皋市教育局

　　

2020年7月30日

　　

03

　　

海门区

　　

关于推动“东洲雁归”

　　

吸引海门籍优秀学子回海从教的

　　

激励意见（试行）

　　

为加强教师队伍建设，推动海门教育持续高质量发展,吸引海门籍优秀高校毕业生回海从教,推动优秀海门学子“东洲雁归”，积极从事教育工作，办好人民满意的海门教育，特制定本意见。

　　

一、培养对象

　　

参加江苏省2020年高考，当年录取（1）原“985工程”高校；（2）双一流建设高校；（3）原“211工程”高校师范类专业的海门籍考生。

　　

二、培养条件

　　

1.热爱教育事业，具有教师潜质，有志于长期从教、终身从教。

　　

2.身体条件符合《普通高校招生录取体检工作指导意见》规定的要求。

　　

3.在校期间认真学习，遵章守纪，积极参加*各项活动，努力成为一名合格的人民教师。

　　

三、培养办法

　　

1.被录取后与海门区教育体育局签订《培养协议》。

　　

2.区教育体育局对培养对象在校期间的学习生活进行跟踪，安排参加社会实践、教育培训、教育教学等活动，帮助学生提高专业素质和能力。

　　

3.毕业时取得毕业证、学位证和教师资格证等相关证书，且通过海门教师公开招聘被录用为海门在编教师的，将安排至海门区城区*任教（也可根据本人意愿到乡村从教），且在海门教育系统连续服务不少于六年。

　　

4.到岗履职后，区教育体育局将把优秀考生纳入后备干部库列为重点培养对象。

　　

四、政策待遇

　　

1.奖励办法。对通过教师招聘考试被海门教育系统录用的培养对象入职后，（1）对原“985工程”高校毕业生给以*30万元/人的奖励；（2）对双一流建设高校毕业生给以*20万元/人的奖励；（3）原“211工程”高校师范类专业的毕业生给以*10万元/人的奖励。博士生另外再加5万元，硕士研究生另外再加2万元。三类高校如有交叉的，就高享受奖励。已享受海门区委区政府其他优秀人才奖励政策的，就高不就低，不重复享受。

　　

2.发放办法。在海门公办*工作满一学年且考核合格的，支付40%的奖励资金；工作满三学年且考核合格的，再支付30%的奖励资金；其余30%的奖励资金在工作满六学年后按教育教学业绩考核情况发放。如自愿到乡村从教的另外给与5万元/人的奖励，发放办法同上，且可以在三年后重新选择在乡镇或城区工作。

　　

对愿意来海从教的非海门籍高校毕业生，参照本意见执行。

　　

五、引进方式

　　

优秀高校毕业生的引进，通过海门教师公开招聘进行，具体要求按教师招聘公告及相关规定执行。

　　

来源：江海晚报，综合海安播报、启东教育发布、如皋市教育局、海门区教育局