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上海人才引进申请条件（一）用人单位基本条件1、在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内较好人才。2、用人单位应正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加本市社会保险。（二）引进人才基本条件在沪工作稳定，专业与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上，且符合下列条件之一：1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。2、获得省部级及以上有关部门奖励的人员。3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队重要成员。4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。上海市经济和社会发展所需要的国内较好人才。上海市引进人才哪家专业

个人申办人才引进条件有哪些？个人申办人才引进条件：享受特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”人选，国家、省(部)级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，年龄在55周岁以下的;人才引进是指从本国以外的国家或地区或其他单位吸引人才为本国或本地区、本单位服务的行为。人才引进具有节约智力投资、改变本组织人才结构、充分发挥人才潜力、促进人才合理流动、提高人才配置效率等功效。由于人才引进有利于促进本国或本地区、本单位的科学技术和经济的发展，加速本国或本地区、本单位科技人才的成长，节约本国或本地区、本单位的教育投资，吸收及消化他国或其他地区的新技术，各国都把人才引进作为促进本国科学技术和经济发展的重要政策。黄浦引进人才落户政策上海大学落户服务公司上海单位申报引进人才落户和个人申报是有很大区别的。

上海人才引进的配偶随调随迁，包括：（1）配偶随调的，提供材料完整性与主调人相同。（2）配偶随迁的，提供《上海市引进人才申请表》（配偶随迁）、身份证、户口簿及在外地已退休或无业（失业）的相关证明。（须提供全国统一的就业失业登记证并附详细记录）（3）配偶暂不调沪的，提供《上海市引进人才申请表》（配偶暂不随调）、身份证、户口簿，提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。（4）配偶户籍已在沪的，提供《上海市引进人才申请表》（配偶已在沪）、身份证、户口簿、工作关系证明（三个月内有效期）。

在现实中，我们对人才的引进有一种“叶公好龙”现象。天天都说人才重要，天天都喊引进人才，一旦人才来到面前，却又是这也不行，那也不可，所有政策都变成了一纸空文，非得领导发话才行。以某省为例，在一次人才开发研讨会上，有人提出要学习上海，在人才引进方面制订优惠政策，当即就有人说，类似上海的人才政策，十年前该省就制订了，其条件甚至比沪深还优越，但是真到执行起来时，又必须领导表态了，领导不发话，事情就不能得到解决。针对重点岗位实行竞聘上岗，建立一套干部能上能下、员工能进能出、充满活力的管理机制。

科研人才的引进应以国家科学技术发展战略为目标，以保证本市科学技术的可持续发展为前提，以各有关学科的国际前沿研究和发展趋势为根据，以本市科研队伍人员现实状况的科学分析为基础，各大科研系统，统筹协调，从上至下，制订人才引进、培养规划，科学合理布局人才，统筹制定有关配套政策或指导意见。上海高层次引进人才落户后的待遇：1、对引进的高层次人才，可实行年薪制、协议工资等的薪酬分配方式，具体方式根据情况协商确定。2、引进人才的试用期为三个月，月工资1万-2万元酌情确定。上海作为国际大城市，在人才方面较为重视。人才引进办理服务费用

培养人才的目的是为了更好地使用人才，发挥其价值和潜力。上海市引进人才哪家专业

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