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招考对象

一、企业引进人才

引才计划

公开引进企业人才123名。其中：市级企业28名，巴州区13名，南江县9名，通江县2名，巴中经开区71名。

政策待遇

企业引进的高层次人才，其安家补助费数额由企业与引进对象协商确定。重点产业国有企业引进高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、全日制硕士研究生，明确在我市服务期不少于5年的，分别由同级财政给予10万元、10万元、5万元安家补助。纳入引才计划的重点产业民营企业可参照国有企业标准执行。符合条件的引进人才，可按规定申请租住人才公寓3-5年。

二、事业单位引进人才

引才计划

事业单位引进编制内人才425名。其中：市本级108名，巴州区22名，恩阳区58名，南江县92名，通江县73名，平昌县67名，巴中经开区3名，文旅新区2名。

待遇和管理

1.试用期与正式引进。引进人才实行一年试用期（市外在编在岗人员除外）。试用期满经考核合格者，与用人单位签订引进协议，组织部门进行鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。引进人才服务期不少于5年（含试用期）。

2.职级待遇与安家补助。试用期满考核合格签订引进协议的全日制博士研究生、硕士研究生、大学本科生可按规定分别聘用到事业单位七、八、九级职员岗位，执行对应的职级（职员等级）待遇。对从事专业技术工作的全日制博士研究生、硕士研究生，首次聘用可按规定分别聘用到十级、十二级专业技术岗位。取得相应等级专业技术职称且符合岗位任职条件的引进人才，在用人单位岗位无空缺时，可通过“特设岗位”方式聘用到相应岗位。引进到基层事业单位工作的专业技术人才，其在乡镇所聘岗位等级可放宽至专业技术八级，不受单位岗位总量、结构比例限制。机关事业单位新引进的正高职称人才、全日制博士研究生、副高职称人才和全日制硕士研究生（以大学本科所学专业报考考生除外），分别由同级财政发放25万元、20万元、15万元、10万元的一次性安家补助。

3.管理服务与激励政策。引进人才可按规定申请租住人才公寓3-5年。对符合租住条件，但因人才公寓房源短缺，导致无法租住人才公寓的，由用人单位提供3-5年的住房或适当的租房补助。符合条件的引进人才，使用住房公积金贷款购房的，最高可贷款60万元。引进人才还可享有评优评先、晋职晋级、调任转任公务员、创新创业激励等多项政策支持（具体政策可登录巴中党建网人才工作版块查询）。

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