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　　随着国内产业持续向高精尖化发展，近年来，社会对于人才质量的需求显著增高。但吊诡的是，人才需求上涨，人才供应却有所回落，国内人才流失的问题在这几年间变得越来越严重。

　　而作为社会最关注的高层次人才群体，留学生，则被推上了人才外流问题的风口浪尖——“学毕归国，报效祖国”的理想看似很美好，但大量数据表明，许多留外人才学成毕业后依然会选择留在当地发展，而不愿归国，在1978年到2015年间，硅谷更招聘了2万的清华毕业生，数量之庞大令人咋舌。

　　为什么尖子不愿意回来？因为“学毕归国，报效祖国”的理想很丰满，现实却很骨感。

　　根据公开资料显示，在2018年有81%的清北留学生在留美深造毕业后，依然选择在美国的硅谷工作。而他们宁留硅谷不回国的理由相当现实：待遇。

　　根据统计，在硅谷工作的普通员工，平均年薪达到了12.6万美元，换算成人民币的话就是80多万，这对于留学生们来说，的确是一个很大的诱惑；若出身名校，挤进了谷歌、英特尔、微软等国际知名公司，年薪更可能高达百万人民币以上，开出了丰厚待遇之下，就算是国内头部科技企业，也难以与之匹敌。

　　就算在生活成本方面，国内大厂云集的一线城市在硅谷前也并非优势占尽。以北上广深为例，这四个一线城市的吃穿、交通成本可能比硅谷低，但算上住房与其他生活支出，总生活成本也不见得能比硅谷要少多少。

　　况且，相较于国内企业，硅谷在工作压力与企业文化方面也更为轻松自由，且在美国工作更有一大特点——假期多，留外人才不选加班成文化的“东亚模式”而选择更为轻松自在的“北美模式”，也无可厚非了。

　　生活成本差距不大，但若留在硅谷可享有更佳待遇+更好氛围，也难怪尖子们不愿回国。生活成本难以撼动，但待遇和氛围却可改变，能否给予人才更好的待遇与氛围，是中企在未来能否留住人才的关键。

　　吸引人才回国，中企已在行动

　　人才外流的原因如此“现实”，也意味着解决的途径很清晰——提升人才的待遇和获得感。近年来，无论是国家层面还是企业方面，国内都推出了一系列措施吸引人才回国。

　　在国家层面，则是通过城市落户优待、支持归国创业等政策，吸引留外人才归国发展。

　　而在问题的关键——企业层面，近年来包括华为、小米等头部科技企业也推出了一系列激励提高科研人员待遇，来吸引、留住人才。

　　以小米为例，小米集团近期就宣布了大规模的股份激励计划，宣布向4931位员工授予约1.749亿股小米股票，且会奖励有重大贡献的工程师；雷军更宣布，继去年招募5000名工程师后，今年将继续维持这一规模，再招募5000名优秀的工程师。

　　此前，雷军就已宣布，在未来五年中将投入超1000亿元至科研研发，相信其中也有大量用于改善科研人员待遇的支出。

　　庞大激励计划与科研支出之下，相信小米对于工程师等人才的吸引力会更佳，其科研创新也会推进得更快，不仅有利于企业技术储备、竞争力的发展，也能研发出体验更优秀的产品，利好终端的消费者。

　　虽说人才是自由流动的，但在目前国家层面+企业层面同时着手提高人才待遇的当下，相信在不远的未来，会有更多的人才愿意留在国内发展，也会有更多留外人才把国内科技企业作为第一志向，让“人才外流”的问题得到改善。

　　我们希望，在“外流潮”逐渐平息后，也能有一波“回流潮”，让人才成为中国科技发展的优势，而非掣肘。