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个税与社保对应相符，上海积分落户成功率事半功倍！

如何避免上海积分落户因个税被拒，工作之余，获取额外兼职收入，本是件高兴的事，但如果处理不好劳务关系和个税，对于上海积分落户的朋友来说，可能会栽在这个坑里面。口说无凭，下面的案例，多么痛的领悟！上海积分落户虽然难，但能满足基本条件的，还是大有人在的，那么他们都因为什么原因导致落户失败呢？

没错，就是个税。之前文章有说过，交材料时人才不看社保，但是对税单查的非常仔细，会拿笔逐笔圈画，在实操中，满足核心条件的人，最后卡在个税上的案例也确实占了半壁江山。

1、7年税单是否连续

断一两个月的情况一般只要写情况说明，加盖现单位公章。长时间断掉，不仅要写说明，还要补税，补税的滞纳金是按照天算的，要居转户的同学，一定要提早注意。税单是一个月都不能少的！

注意：低税可以补缴，个税零申报或者未申报，补缴后审核通过的几率比较低。

2、个税与社保是否对应

近36个月税单是否和社保基数大致对应，这是考虑到了外企13薪以上及年终奖的情况。建议宜多不宜少。

如果是36个月2倍社保通道的话，一般让你统计近3年个税总额，平均下面每个月，就是和社保基数对应的标准。但近3年不能有断交或者零申报。

3、长时间个税零申报或未申报

零申报只要不在36个月以内，一般要求补充情况说明并补缴个税。如果发生在36个月以内，而又没有正当理由，一般36个月就断了，从下一个个税正常月开始再往后顺延36个月。如果长时间零申报或无申报，必然要求补税，甚至直接拒掉。

4、社保、个税、劳动合同是否一致

个税是否和社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致。

这一点非常重要，也是很多人都卡在上面。很多人是外服、派遣，这个要分两种情况，派遣的公司必须有人社局颁发的派遣资质。如若不是，社保和个税出现缴纳单位不一致，直接后果就是时间扣除或者直接拒绝。

假设你是人社局备案的外服或者派遣，依然需要通过劳动合同，派遣协议等，进而由人才中心判定合理性及一致性。

5、重复缴税要合并报税

有很多朋友反应自己有在上海两家甚至以上公司同时以工资、薪金的形式缴纳个税的情况。这种情况，如果是集团公司关系，出具情况说明，并提供工商局资料附工商局档案章；

如果无关联的公司，则需要合并报税。当然合并报税看具体情况，如果材料已经到了市里，再合并也来得及。很多朋友自己是法人，又在其他公司任职，往往都有这个问题，要特别注意。

如果你正在准备材料，强烈建议在上海税务网注册，并经常查询个税缴纳情况，尽早准备起来。因为不同于社保看7年，个税要看10年的。

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