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昨天，上海2022年7月社保基数标准更新为元，社保缴费上限和下限也相应调整。此事引起社会高度关注。本文对相关热点问题做了统一整理，供大家参考和困惑:

首先，这件事与两个主要群体密切相关。一类是企业主，担心人工成本增加带来的压力。毕竟今年疫情已经关了三个月了，给很多企业造成了不小的损失，员工的社保缴费占了企业人力成本的很大比例。另一个是职工，关心办理积分落户时的社保基数会不会影响标准。积分落户的社保基数上有一些硬性规定，有时候一元差都不够。

此次社保基数调整之所以引发较多关注，是因为6月初，上海发布了《关于人才帮助复工复产特殊扶持措施的通知》，其中提到，2022年7月至2023年6月，仍将维持现有基数标准作为参考水平。许多人认为明年社保基数不会上升。按照惯例，社保基数每年会参照上一年社会平均工资增长10%左右。

以下是大家关心的一些热点问题:

1.「社会平均工资」、「月平均工资收入」和「社保基数」是什么关系？

社会工资是上海市所有城镇职工在每个自然年度的月平均工资收入，可以简单理解为上海市整体的月平均工资(其实没那么简单)。

月平均工资收入是指职工本人上一年度工资收入总额除以工资月数所得的专属月平均工资。每年5、6月份，企业会在人社自助代理后台为每位员工填报。

以2021年的社平工资等上一年的社平工资作为2022年7月至2023年6月社保缴费年度的缴费基准，俗称“1倍社保”。同时，社保缴费基数的上下限根据缴费基准确定，下限一般为0.6倍左右，上限为3倍，即无论工资收入多少，最低不能低于下限，最高不能高于上限。职工本人上一年度月平均工资收入为本社保年度的缴费基数，除以1倍的缴费基数，即为本人的“社保倍数”。社保倍数是衡量职工办理积分落户时社保缴费水平的指标。该指标仅在检查积分和落户是否满足缴费水平要求时有效。

2.新社保基数调整后，2022年7月至2023年6月积分办理和结算会有什么影响？

首先，调整后的社保基数是新一轮社保年度企业为职工缴纳社保的一个缴费标准。在办理积分和新社保年度职工落户时，审核部门有两个独立的参考标准来衡量申请人的社保缴费水平。

根据前述通知，次年在办理户口迁移、人才引进、留学人员落户、居住证积分等引进型落户时，在审核申请人社保缴费水平时，仍以上一社保年度基数的倍作为参考标准。也就是说，按照今年的缴费基数，本来只够翻倍，但是现在特别措施规定还是算翻倍。

3.如果积分和结算不是在2022年7月-2023年6月期间办理，而是在2023年6月之后，是否也作为该期间缴费水平的衡量标准？

这一点通知中没有涉及，暂时没有官方统一回复。建议注意安全。我们还是用最新的作为1倍的支付标准。

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