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　　申请落户时，公司资质这道门槛经常被人忽略，但实际审核中它经常是第一道筛子。上海对用人单位的资格有明确规定，不管你是走居转户、留学生通道还是应届生打分，公司不行，材料直接打回，个人条件再好也没用。

　　总的原则其实就三条：注册地必须在上海，依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常。这三点是所有落户通道的共同底线。很多人以为公司规模小、注册资金少就没资格——这是个误区。居转户与单位人数、注册资金没有必然联系，小公司一样能办。

　　但有些公司看起来正常，实际藏着坑。

　　居转户最需要警惕的是人事代理和派遣关系。公司不能有人事外包行为，人事专员必须是本单位正式员工。劳务派遣的情况稍微复杂一点：纯派遣模式可以委托劳务派遣服务机构代办，但派遣到外地公司工作、或外地公司派来上海工作的情形，即使社保和个税都交在上海，也不能申报。办事处和不在上海申报营业税的分公司，同样不具备资格。

　　留学生落户对公司的要求更细一层。

　　注册资金是硬指标

　　企业不少于100万人民币，外资按汇率折算后也不能低于这条线。签约的是上海分公司？总公司的注册资金也要满足100万以上，同时还得提供人事授权书原件。信誉记录也很关键——存在违规违法或被拉进落户“黑名单”的企业，资质审核阶段就过不去。

　　还有一些容易被忽略的额外条件。许可经营类公司需要提供行业主管部门的许可证书，外商投资企业要拿出批准证书。这些材料看似不起眼，缺了就是不行。

　　应届生落户的公司门槛，则多了注册时间的约束。

　　用人单位需要符合本市产业发展方向，注册资金达到100万元（含）以上，而且必须在5月31日前完成注册登记。有一个例外：非上海生源毕业生如果在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，为自己申请户籍的，可以不受注册资金和注册时间限制。如果单位确实不符合常规条件但又需要引进毕业生的，需要在5月24日前通过政府主管部门或所在区、市级以上开发园区的人力资源部门，以正式公文向联席会议办公室提出申请。

　　这些条件的交叉其实说明一件事：落户审核不只看你个人，也会审视为你背书的这家公司有没有资格。

　　实际操作中，很多人入职前根本没核实过公司资质，等到材料递交上去才发现问题，时间窗口已经耽误了。不同落户通道对公司的具体要求有差异，居转户相对宽松，留学生和应届生则卡得更紧。

　　弄清楚自己在哪条赛道上，对照公司的实际情况提前排查，比什么都重要。

　　核对公司资质这件事，自己当然能做，但有些隐性门槛确实不容易判断。凡图落户咨询日常处理的最多的问题就是帮申请人判断当前公司是否具备申办资格，以及在不换工作的情况下有没有替代方案。把最基础的关口守住，后面的事情才谈得上推进。