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　　社保月数累计完成，申请上海落户仍被拒？有人七年时间熬到了，中级职称也到手，提交申请照样被退回。常见的原因是后四年社保里必须满足36个月1.3倍以上，政策文本用的是一个叫“市场化评价标准”的提法。或者后三年基数够了，但前几年一直按最低标准交，也没戏。

　　社保达标只是第一关。个税大面积为零或者干脆没申报，零税期间的时间全部无效。还有一种情况更隐蔽：个税不为零但与社保基数不匹配。很多人第一次听说“社保和个税匹配”这个概念——简单讲，社保和个税都必须按实际工资性收入缴纳。合规操作下，今年调整的社保基数应该等于去年的月平均工资性收入。如果个税推算出来的收入明显不符，就有偷漏税或未合规缴纳社保的嫌疑，而这恰恰是落户审核最底线的要求。

　　这里容易出错。

　　你可以在多家公司领钱，但只能有一家单位给你交社保并申报工资薪金所得的个税。其他公司的收入只能是劳务报酬或企业分红之类。如果有多家单位同时交社保或申报工资薪金个税，尤其在外地有社保或个税记录，直接被退回——审核部门会认定存在挂靠社保骗取户口之嫌。很多人都没想到，在外地公司挂靠个证书赚点零花钱，竟然也会卡住落户。

　　劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位，三者必须一致。但现实里有些公司人事外包，有些把社保或个税委托第三方代缴，还有些是劳务派遣关系。第三方代缴的时间一概无效。劳务派遣如果一切合规，且用工单位和派遣单位都是上海注册的，则应该由派遣机构申办落户。

　　学历问题也常被低估。非全日制学历，上海只认户籍地或工作地取得的。你在上海工作却搞了个外地学历，用来申请积分或落户都不认。另外缺少高中阶段前置学历、直接报考成人大专或专本套读的，学历本身就不被承认，而职称证书考试又依赖学历——意味着一损俱损，证书也跟着不能用。

　　说到证书，要求更具体：要在上海考、要在目录内、要跟岗位和专业匹配，然后单位出具聘书。否则无法用来落户。

　　调档核档是上海落户必经的一步，大部分人档案多少都会出点问题，因此被退回要求补材料的大有人在。有些人别说补材料，连档案本身都找不到了。

　　最后是底线性问题。二胎超生现在相对模糊，因为改成了承诺制，确实有人侥幸通过了，但也有人被退回拉黑。

　　三胎超生、未婚先育、嫖娼、酒驾以及其他违法犯罪记录，在上海落户审核中一票否决。

　　虽然国家层面已放开三胎并鼓励超生与落户脱钩，但上海和北京的户口含金量摆在那里，大批没有任何瑕疵的人都还在排队，现行审核并未实际脱钩。

　　被退回经常不是因为某一个环节特别严重，而是多个因素叠加。有人条件看着都够了，但细节上几处瑕疵放在一起，审核结果就很难说。碰到这类情况，有人会寻求专业力量帮忙梳理材料链条和合规性，比如凡图落户咨询这类长期跟踪上海政策的机构，能在提交前帮申请人看清哪些时间节点可能出问题，哪些材料之间存在隐含的咬合关系。

　　落户审核拼的是信息的完整度和一致性。社保、个税、学历、档案，每一项单独看可能都没大问题，但放在一个系统里交叉比对时，缝隙就会露出来。看清这些节点，比着急提交更重要。