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文｜刘冷丝栏目｜丝说大学专业和就业

前阵子，国内各大城市上演了一场又一场人才争夺战，上海市这次参与到了抢人才大战中——将北大清华本科毕业生直接落户作为试点。

上海今年仅自主招生进入清华220人

大家都知道，当前最有含金量的两大户口本，一个是北京，再就是上海。为啥？不说别的，这两地的高考宝宝进入985高校的机会是全国平均值的5倍。

北大清华无疑是我国排名第一的高校，排名第一的高校本科毕业生可以直接落户上海，其他大学则不行，这当然就是就业歧视和人才歧视嘛！

说到就业和人才歧视，不得不梳理一下歧视的种种表现。

年龄歧视，以前最常见的是要求年龄在35岁以下，现在改到了39岁；歧视女性，某家企业在招聘广告上竞堂而皇之的标明只招男生，女生免谈”；学历歧视，用人单位要求“本科以上文化”、“全日制大学毕业”比较普遍，少数单位甚至提出只招“硕士、博士”；户口歧视，如“限本市户口”、限城镇户口”、“本地户口优先”等；外貌歧视，如要求“身高1．68米“相貌出众”“未婚”等；学校歧视，只聘用“教育部直属高校”或“名牌大学”毕业生，对“地方院校”毕业生另眼相看，上海这次大学毕业生落户改革就是这一种歧视；待遇歧视，对“城市工”与“农民工”、“本地工”与“外来工”、“临时工”与“正式工”、“本科生”与“专科生”。

有人做起了利用专利入户上海的生意

各种歧视，等等，不一而足。人才歧视给社会带来的负面影响不可忽视。

首先是大大影响人才资源综合使用效益。

不要仅仅看到我国目前高等教育正在逐步走向大众化，更应该看到，我国人才资源相对短缺，尤其应重视合理配置人才资源，以形成人才使用的综合效益。《中国教育与人力资源报告》显示，我国人才资源占人力资源的比重并不到10％，人才与人力、人口的比例远低于发达国家平均水平。而且人才的专业结构、地区分布、就业结构也与经济和社会发展的需要不相适应。人才的专业结构、地区分布、就业结构也与经济和社会发展的需要不相适应。

其次，人才歧视不利于人才自身的成长进步，也不利于一个单位、一个地方的建设。

人才总是在实践中成长、在使用中提高的，人才若不能在适合于发挥自身优势和利于自身发展的岗位上工作，必然挫伤他们自我管理、自我发展、自我培养的积极性，对每一个人个体素质的提高产生负面影响。

在上海找工作

人才流动是市场经济的客观法则。如果用人单位“虚高”的门槛和某种歧视挡住了合适的才，最终也无法有效防止“高配”人才的流失，损的仍然是单位和地方自身的发展。北大清华毕业生今年落户了上海，他们得到了需要的东西，某个时候发现上海不适合自己发展，他又将流向另外一个城市。

第三，人才歧视不利于维护社会公平和社会稳定。

我国《宪法》和《劳动法》都有规定，每位中华人民共和国公民都拥有平等就业和劳动的权利，而人才歧视剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利，不仅妨碍了社会公平，也加深了不同阶层之间的矛盾。

上海学区房基本在10万元以上一平米

毕业的学校和学历代表一个人接受教育的程度，在一定程度上反映其知识水平和文化素养，但学历、学校并不等于能力，有学历和好的大学，这并不见得他有能力。

更何况，我们现在所处的是一个知识更新、折旧非常快、网络知识经济兴起的时代。说有敢说，北大清华毕业生能够一辈子“保鲜”不过时？

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