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上海北外滩“百万年薪职业经理人”已到岗，拥有哈佛、斯坦福、同济三个硕士学位。

150万年薪，集团“大胆放权、大胆使用”，进集团党委班子……历时半年多，上海北外滩集团百万年薪的职业经理人选聘圆满落幕。郑科从400多名应聘者中脱颖而出，成为北外滩集团的副总经理，负责区域城市更新、项目开发、工程管理等工作。

这段时间，郑科已经开始投身集团工作中，“希望在北外滩能留下我的作品。选择来北外滩，也是看中了这里将来的发展愿景，我希望有自己的参与，有自己的贡献。”

1月29日，澎湃新闻记者从上海北外滩集团获悉，经过多轮笔试面试和多层严格选拔，百万年薪的职业经理人选聘和高层次专业技术人才招聘工作已圆满完成。目前，公司招聘的副总经理和7名专业技术人才已全部入职到岗。

“既然选出来的都是千里马，就要有比较大的赛马场，要让千里马能跑得起来。”北外滩集团党委副书记张顺表示，集团将不断深化改革公司考核激励机制、薪酬福利机制、人才晋升机制，为新引进人才创造良好的成长环境，努力做到人尽其才、才尽其用。同时，积极为优秀人才创造良好工作环境，搭建事业成长的快速通道。

集团将“大胆放权、大胆使用”

郑科生于1977年，拥有哈佛大学肯尼迪政治学院、斯坦福大学商学院和同济大学建筑工程系三个硕士学位，曾在万科、上实等知名企业担任高级管理职务，并在上海世博局、国家开发银行上海分行工作历练，具有10年以上大型地产项目开发管理经验，主导开发了包括上海世博会项目、徐汇漕河泾商办住综合体开发项目等大型项目，是一位建筑工程和商业管理“双栖”跨界人才。

郑科上海北外滩集团供图

“很幸运能有这么好的平台，可以加入到北外滩的开发建设之中。这份职业最吸引我的，就是北外滩未来的发展前景，这里有最好的资源和朋友圈。”郑科还讲到，北外滩地区将是“中心节点”和“战略链接”的重要承载地和实践地。

这个岗位的竞争十分激烈。北外滩集团党委副书记张顺介绍，自去年7月百万年薪职业经理人的招聘信息发布后，共收到简历429份。半年多的时间里，先后经过筛选、笔试、面试、面谈、背景调查，最终确定招录郑科为北外滩集团副总经理。

今年1月4日，郑科正式入职北外滩集团。短短四周，他已深切感受到了这里充满的使命感和紧迫感。

“‘今天再晚也是早，明天再早也是晚’、‘只争朝夕，不负韶华’，对于这两句话，我感受特别深。”郑科在接受记者采访的会议室里，指着墙上贴着的标语告诉记者，虹口区委书记吴信宝向集团提出对引进人才要“大胆放权，大胆使用”，这对他来说，是动力，也是鞭策，也对自己和北外滩的未来发展，有了更好的期望。

大胆放权、大胆使用，这对作为国企的北外滩集团也提出了更高的要求。张顺告诉记者，除了薪酬，集团还将打破常规，为郑科创造更好的工作环境，只要是合理的、做得到的，都尽量配合他做好。

共收到3500多份应聘简历

随着北外滩新一轮开发建设的启动，这块热土比任何时候都渴望具有国际视野的高端管理人才和具有良好教育背景与丰富工作经验的高层次专业技术人才。

2020年下半年，北外滩集团两次发布“英雄”招募令，释放出包括职业经理人、运营总监等多梯度岗位名额，面向全球人才吹响“北外滩集结号”。

生于1984年的陈之怡，被选聘为北外滩集团总经理助理、运营总监。她拥有英国爱丁堡大学高级建筑设计和上海交通大学工商管理专业双硕士学位，先后在多个国际顶级建筑事务所担任管理职务。

陈之怡上海北外滩集团供图

“实际上，陈之怡当时应聘的是职业经理人这个岗位，并经过层层选拔，成为‘第二人选’。”张顺告诉记者，最终，职业经理人的岗位选择了郑科，但对于同样优秀的陈之怡，他们也不想放手。于是，虹口区领导提出，集团能不能和陈之怡谈一谈，让她“低就”一些，来做运营总监？

虽然运营总监的薪酬待遇和副总经理差别很大，但陈之怡答应了。“我相信北外滩的未来发展前景，也会把这里当做自己毕生事业的奋斗目标。”陈之怡坦言，作为一名80后，自己非常遗憾没有赶上陆家嘴的开发建设，但很幸运的是，可以在最好的年纪加入到北外滩的开发建设之中。

据张顺介绍，此次两份全球人才招募令一经发出，响应者云集，加上应聘职业经理人的400多份简历，短时间内收到了3500多份应聘专业技术人才的简历。最终，北外滩集团依据工作能力、工作履历和综合背景的匹配度和笔试面试分数，优中选优，产生最合适的岗位人选，包括1位副总经理和7位专业技术人才。

值得一提的是，为适应北外滩未来作为上海新时代顶级中央活动区、汇聚顶级配套服务的世界级会客厅的定位，北外滩集团在高层次人才的选聘中格外强调“国际视野”和“全球眼光”。

虹口区委组织部副部长王敏表示，此次招聘是区属国企的一次有益探索，彰显了北外滩的胸怀和眼界。虹口区将进一步建立“聚天下英才而用之”的新体制、新机制，持续优化人才发展环境，海纳百川吸纳天下英才，形成北外滩强大的“磁场效应”。

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