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上海静安法院

【裁判要点】

《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若双方仅约定违约方应对违约后果负责，并未明确约定违约责任的承担方式及具体金额，用人单位又无法证明损失的构成及金额，用人单位承担不利后果。

【基本案情】

邱某于2016年3月入职材料公司担任韩语采购助理。劳动合同履行期间，双方签订补充协议：公司为邱某申请上海户籍，完成户籍申请后三年内邱某不解除或终止劳动合同。任何一方违约，均应承担违约责任。此后，材料公司配合邱某办理了上海市户籍申报手续，邱某取得上海户籍后，于2018年5月7日提出离职。材料公司称高薪另招他人，增加用工成本221,312元。此外，材料公司在配合邱某办理户籍过程中支出了诸多费用，要求邱某赔偿经济损失100,000元。

【裁判结果】

判决：

一、邱某应支付材料公司补偿款30,000元；

二、材料公司的其他诉讼请求，不予支持。

【裁判理由】

材料公司同意提前协助邱某申请上海户籍，双方签订补充协议，对邱某的服务期以及各自权利义务进行约定。该约定系双方真实意思表示，内容不违反左边法律右边法规的强制性规定，应属有效。

现邱某在约定的服务期尚未届满时主动离职，应承担违约责任。另补充协议中仅约定违约方应对违约产生的后果负责，并未明确约定违约责任的承担方式和具体金额。

现材料公司要求邱某赔偿另行招录工作人员增加的成本221,312元。但新招录员工的岗位为采购经理，与邱某岗位不一致，故对材料公司要求邱某赔偿新增用工成本221,312元的诉请不予支持。材料公司另要求邱某赔偿户籍办理中支出的费用损失，但未予举证，亦不支持。邱某自愿补偿材料公司30,000元，予以准许。

文章摘自上海静安区人民法院《2018年劳动争议白皮书》

小编简评：单位这一次赢得有点憋屈，犯了约定不清楚的低级错误。

不过北京与上海关于户口违约金的看法，越来越统一：有效。

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