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　　72分，今年标准没有变。

　　对正在准备申请材料的应届生来说，这大概是最直接的一个信号：2026年的非上海生源进沪就业落户政策，延续了此前的评分门槛。市教委、市发改委和市人社局联合发布的通知已明确，标准分依然是72分。具体评分办法会另行公布，但现在就能确定一件事——分数线和往年持平，意味着申请人可以参考近几年的打分逻辑来盘算自己的材料，不至于从零摸索。

　　通知里还有两个时间节点值得注意。常规受理窗口是6月中旬截止，时间相当紧凑。如果你在等某份证书或材料，最好现在就开始核对清单，别卡在最后一周才发现缺东西。博士毕业生则宽松一些，受理期可以延长到年底，但这不意味着可以拖，提前准备永远是更稳妥的策略。

　　这次文件反复强调了一个容易被忽视的问题：诚信。

　　落户申请中的材料真实性，已从“企业自查”升级为系统化约束。通知对用人单位和毕业生双方都提出了明确的书面承诺要求。企业如果提供虚假申报材料，一经查实，会被取消当年的申请资格，失信行为还会接入上海市征信管理平台。对应届生个人来说也一样，弄虚作假不仅会被取消申请资格，已骗取的户口或居住证也要依法注销，严重的可能移送司法机关。

　　这不是走走形式的条款。在审核体系越来越数据化的背景下，任何造假的成本都在急剧上升。一旦征信留痕，后续影响远不止落户这一件事。

　　用人单位在签就业协议时，还需要注意一个边界：不得在协议里设置“落户不成就解除协议”这类条款。这等于给毕业生加了一道隐性保护。如果你在签协议时看到类似表述，要意识到这本来就与政策要求相冲突。

　　文件还提到，用人单位不能委托任何中介机构或个人代理申报。这跟诚信要求是一体的。落户申请的主体始终是符合条件的用人单位和毕业生本人，任何绕过这一层关系的操作都存在风险。

　　梳理下来，今年的政策变动极小，但对流程合规和材料真实的把控明显更严。对多数申请人来说，真正的难点并非72分这条线，而是如何在紧凑的时间窗内，把学历、成绩、用人单位资质、各类证书等要素凑齐，并且确保每一份材料都经得起核查。

　　尤其是那些参与重点专项岗位或在远郊从事教育、卫生等公益性岗位的毕业生，政策表述里对这部分人群有优先满足的指向，但具体认定口径仍需对照后续发布的评分办法。

　　落户从来不是一个“够分就过”的线性游戏。条件之间的匹配、材料之间的一致性、提交时点的选择，都会影响最终走向。凡图落户咨询这类专业服务，正是在这些合规前提下的细节判断上为申请人提供支持——不是帮你做材料，而是帮你避免因理解偏差导致的退回或延误。

　　分数和流程都在明面上，真正的工夫经常在核对和匹配之间。窗口期不长，弄清楚自己手里有什么、还差什么，比反复计算分数更重要。