陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　居转户申请被退回，有时不是个人的问题，卡在公司资质这一环的比例比想象中高。很多人材料准备到一半才发现，自己所在单位根本不具备申报资格。

　　公司注册地不在上海、属于人事外包、或者分公司营业税未在上海缴纳，这几种情况都属常见硬伤。

　　底线要求其实很清晰。公司必须注册地在上海，依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常，没有注销或吊销。至于单位人数多少、注册资金高低，与居转户资格没有必然联系，这是一个容易被放大的误解。

　　真正容易出问题的，是用工关系的性质。劳务派遣模式在居转户里是允许的，公司可以委托劳务派遣服务机构代办。但人事代理、人事外包这类行为不行，一旦公司的员工关系实质上由第三方机构管理，就走不通了。办理落户的人事专员本人也必须是本单位正式员工，派遣过来的人事不具备经办资格。

　　外地公司在上海的办事处，以及不在上海申报营业税的分公司，同样不能办理落户。这里有一个隐蔽但致命的细节：即便你的社保和个税都在上海缴纳，劳动合同也签在上海公司，只要劳务派遣合同显示你是由外地公司派来上海、或由上海公司派往外地，这条路就堵死了。

　　分公司的情况需要单独拆开看。

　　法人分公司，企业税落在上海，一般不会遇到资质障碍。麻烦主要集中在非法人分公司。这类分公司可以选择在总部所在地纳税，一旦企业营业税没有在上海实际缴纳，即便员工个人的社保、个税记录在上海，公司也没资格为你提交落户申请。

　　一些外地公司还会把上海员工的社保、个税委托给第三方代缴，这种情况下必须保证社保地、个税地、劳动合同地三者统一在同一家机构，否则就是在给自己制造额外的驳回风险。

　　把视角切换到人才引进落户，公司门槛会更具体一些。除了必须在上海市行政区域内注册登记，企业的注册资金不得少于100万人民币，外资企业按汇率折算后同样不能低于这条线。公司需要信誉良好，没有在落户申请中被列为“黑名单”的记录。

　　如果签约的是上海分公司，总公司的注册资金也必须满足100万以上，并且要出具人事授权书原件。许可经营类企业还需额外提交主管部门的许可证书，外商投资企业另附批准证书。

　　高新技术企业走的人才落户通道，认定标准本身就是一道不低的门槛。企业申请认定时注册须满一年以上，拥有核心知识产权的所有权，技术领域属于国家重点支持的范围。研发人员占职工总数的比例不得低于10%，近一年高新技术产品收入占企业同期总收入不低于60%。研发费用占比则按销售收入分档：

　　一、最近一年收入在5000万及以下的，比例不低于5%；

　　二、收入在5000万到2亿之间的，不低于4%；

　　三、收入超过2亿的，不低于3%。

　　境内研发费用占比还需达到全部研发费用的60%以上。申请前一年内不能出现重大安全事故、质量事故或严重环境违法。这些条件环环相扣，任何一条对不上都会导致企业资质不被认可。

　　遇到公司资质模糊、属于非法人分公司或者涉及第三方代缴这类情况，行业内确实存在专业服务力量能帮助梳理用工关系与税地逻辑，提前避开明显不符合申报要求的硬伤。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的相当一部分案例就是在帮申请人厘清这些容易被忽略的公司侧细节。

　　个人条件和公司资质，两边都经得起核对，居转户的推进才能真正提速。对着公司的营业执照和纳税记录先做一轮自查，比反复修改个人材料要省时间。