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　　6个月试用期、劳动合同剩余期限不足3个月被退回，这些细节卡住了不少人。

　　留学生落户上海，现行政策下最少需缴纳6个月社保才能申报。而劳动关系里有一条硬性规定：合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长六个月。这两个时间线一旦咬合不好，很容易错过申报窗口。

　　很多申请人在签合同时，没注意到单位的社保缴纳主体、个税申报主体和劳动合同上的公司名称必须完全一致，且都必须是上海的公司。劳务派遣的情况更特殊一些——基本上只能走居转户这一条通道，而且对派遣公司有明确要求：必须持有有效期内的劳务派遣资质证明，劳动合同也必须是直接与这家派遣公司签订的。

　　这里有一个容易被忽略的点。落户申请提交时，并不是只要合同在有效期内就行，系统会看剩余合同期限。一般来说，网上提交申请时剩余合同期限需在三个月以上，走居转户审批的，更稳妥的做法是保证自申报到公示整个流程走完，合同都处于有效状态。

　　试用期内不能申报，必须等试用期通过之后。

　　围绕劳动合同，几条硬杠杠可以梳理出来：

　　一、合同有效期至少两年起签，这是基础门槛。

　　二、网上受理当天起算，合同剩余有效期不低于三个月，申报时剩余时间若能覆盖到半年以上，会少很多补材料的麻烦。

　　三、试用期必须已经通过，持试用期合同直接申报是行不通的。

　　四、社保、个税、劳动合同三者的公司名称要完全一致，劳务派遣用工还需额外提供派遣资质证明。

　　除了合同本身，还有两份文件容易被忽略。已落实就业单位的毕业生，落户后需要由单位到所在区职业介绍所办理《劳动手册》，办理时需提供报到证、劳动合同原件和2寸证件照。这份手册和后续的就业登记、档案管理直接挂钩，拿到户口之后尽快办掉比较好。

　　材料真实性是条高压线。劳动合同、社保记录、离职证明这些文件如果存在不实或虚假情况，不仅影响个人落户，还可能给用人单位带来连带责任。

　　实际操作中，落户申请一旦进入审核，之前工作单位的劳动合同和离职证明会被仔细比对，信息不一致就容易被退回。

　　政策层面有个变化值得留意——提交材料时，无需再提交之前工作单位的劳动合同和离职证明了。这对跳过槽的申请人来说，省去了不少来回沟通的成本。但这也意味着，当前这份劳动合同的规范程度，几乎是审核人员唯一的着力点。

　　劳动合同怎么签，直接关系到落户能不能顺利走完。条款、期限、主体一致性，这些不是走过场。碰到劳务派遣、社保外包这类用工形式，更需要提前核对资质和合同关系。像凡图落户咨询这类长期处理复杂用工情形下落户问题的专业力量，一般会在申报前帮申请人把劳动合同和社保个税的对应关系理清楚，避免因为一两个月的合同期限差重新排队。

　　合同条款落到纸面上是硬约束，落户审核只认材料不认解释。把握住剩余期限、试用期节点和公司主体一致性这三条，就能把因劳动合同被退回的概率压到最低。