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　　100分。

　　这个数字曾在上海的户籍圈子里激起过不小的涟漪。一个方案性的建议轮廓浮现出来：不再是一条条割裂的通道，而是把七大类条件性指标放在一个盘子里算总账——积分累积达到100分，就具备了申办户籍的准入资格。这七类指标分别是：学历、在沪就职、在沪缴纳社会保险、在沪缴纳个人所得税、外省市(海外)工作资质、特殊成就、在沪创业投资纳税。

　　那次探讨的核心意图非常明确，就是吸引人才。上海在发力先进制造业和现代服务业的过程中，对高端人才的缺口感受很深。把户籍问题解决好，成了留住人的考量重点。方案为此定下了四条原则，透着一股务实劲，尤其第一条：不调控急需人才。不对急需的劳动力流入设限，重点调控传统产业领域，而现代服务业和先进制造业的流入，放开。

　　第二条则把目光投向了创业投资型人才和两大产业必需的职业技能人才。这在当时的《上海市重点领域人才开发目录》里就能找到对应——汽车、航空航天、装备制造、船舶、轨道交通、金融等领域，都是紧缺的方向。

　　真正有意思的是第三条原则：重视教育背景，但更要重视能力业绩。

　　它捅破了那层窗户纸，把“能用、有用”放在了台面上。一位长期研究户籍与流动人口的高校学者打了个比方：一个造船焊接工，教育背景可能一般，只有初中学历，但如果技术极其紧缺且符合条件，就可以考虑入户。这个思路的转向，让很多学历不占优但手艺过硬的人看到了切实的可能。第四条原则则强调明晰预期，让人们对居住证转户籍的标准心里有数，这本身就有稳定人心的作用。

　　居住证转户籍，是方案里的另一块核心内容。它的实质是在建立一个逐步转入户籍的通道，让持证者能渐进地获得身份背后的城市福利。这套户籍准入条件，设想的适用面很宽，既适用于持居住证转户籍的人，也对大学应届毕业生和从国内外引进的人才开放。

　　积分怎么拿，方案给了两个基本路径：

　　一、七大类指标的累积。学历分不够，可以用就业机构的层次、从业年限、特殊贡献等项来补，各项分数加起来达标即可。

　　二、时间的累积。如果眼下总分还不够，通过继续深造、职位晋升、实践积累、纳税增加，用几年的时间把分数攒够，同样能达到准入条件。

　　还有一个特殊的设置：只要某一单项条件亮眼到直接达到100分，外来人才和持居住证者也可以完全具备申办条件。这为拔尖的人留出了一条快速的通道。

　　这种积分设计的思路，是给人一条看得见、算得清的路径，而不是一扇忽开忽关的门。