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　　12年6月到16年3月按1倍基数缴纳，之后到20年5月提到2倍——单看数字，这个社保轨迹其实相当漂亮。7年累计打底够硬，大部分区在常规审核里不会太为难。但偏偏在17年12月那个月出了问题，是补缴。

　　补缴在落户审核里是个需要格外注意的信号。当时政策下，近3年内连续2倍社保是很多通道的硬门槛，一旦出现补缴月份，连续性就断了。这个节点卡住，基本就宣告那条路径暂时走不通。

　　不过，他真正的麻烦还不在这里。

　　更大的障碍是公司本身没有申请资质。合同、社保、个税虽然都在同一家单位名下，表面看主体一致，但这其实是一家劳务派遣公司。他实际工作的单位出于管理上的考虑，把所有人事事项都委托给了派遣方，自己完全退到幕后。理解小规模企业在初期选择把人事部分外包，能少一事就少一事，但在落户这件事上，这种做法把问题变得复杂了。

　　上海的落户审核对劳务派遣关系一直比较审慎。不是说绝对不行，但审核机构会重点关注实际用工关系、派遣资质以及用工单位的配合意愿。在实际操作中，很多区会要求用工单位出具相关证明，甚至需要用工单位作为申请主体来推进。这就回到了那个根本问题——如果实际工作的单位不愿意或没有能力承接这个流程，整个申请就推不动。

　　这类情况需要厘清几层关系：

　　一、派遣公司的资质是否齐全，是否具备人力资源派遣许可，这是受理的最低门槛。

　　二、实际用工单位是否愿意配合出具材料，包括岗位说明书、用工情况说明等，这些文件在很多区是绕不开的。

　　三、社保与用工关系的一致性怎么解释，审核人员会看劳动合同与派遣协议的衔接是否合理。

　　这其中任何一个环节断裂，申请就可能被退回。

　　他的条件本身没有大问题，主体资质断层才是症结。这种情况在中小企业主或者初创团队里并不少见。有些人来问的时候条件看上去都够，但公司层面的支撑一拆开看，是虚的。

　　专业服务在处理这类问题时，一般会把审核预判提前到规划阶段。先摸清用工单位的态度，再根据具体的区级口径判断派遣关系是否成立、材料该怎么搭。这不是单纯填表的事，是对整个链条能不能被审核接受的评估。凡图落户咨询的经验里，很多看似无解的情况，经常只是缺一个清晰的梳理和对口径的确认，而不是条件本身不够。

　　补缴记录、公司资质、用工关系，这三点只要有一处说不清楚，整条路就可能被堵住。他的问题恰恰踩中了其中两个，而且互相牵制。单看数字容易得出乐观结论，但放到审核框架里一比对，差距就出来了。