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　　很多人申请落户时会把全部精力放在自己的社保、学历、职称上，等材料交上去才被退回，原因出在单位身上。这种失误经常比个人条件不足更难补救，因为换一家符合要求的公司，意味着重新积累时间。

　　上海落户的流程是由用人单位发起的，个人不能直接申请。公司资质是硬门槛，不符合要求，再好的个人条件也递不进去。不同落户通道对公司的要求有共性，也有各自不同的侧重点，对照清楚再行动。

　　居转户对公司的要求相对清晰。公司注册地必须在上海，依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常，没有注销或吊销。有两类情况要特别注意：

　　第一，劳务派遣关系在居转户里是可以走的，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。但第二，人事代理和人事外包绝对不行，存在这类行为的公司不具备办理落户的资格。这个区分在实践中很容易被忽略——有些单位把社保交给第三方机构代管，以为只是普通的人事外包，但在审核系统里，这直接意味着资质不达标。

　　办理落户的人事专员必须是本单位的正式员工，自己是劳务派遣身份的人事不能代办。上海的办事处、不在上海申报营业税的分公司，都没办法走居转户。还有一种情况：员工被外地公司派到上海工作，或者上海公司派到外地，只要劳务派遣合同上体现了这种关系，即使社保和个税缴在上海，也不符合要求。

　　引进人才与留学生落户

　　引进人才落户对用人单位的要求，在基础条件之外多了一层产业导向。用人单位需要在本市行政区域内注册，正常经营、无不诚信记录、依法纳税并按规定参加社保。企业所处的行业领域要符合上海的紧缺急需方向——金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，以及高新技术产业化重点领域的企业，才有资格为员工申报。

　　不是所有正常经营的公司都能走人才引进，企业本身的产业属性就是一道筛选门槛。

　　留学生落户对公司的资质要求，几个数字必须记住。公司注册地必须在上海市内，注册资金不低于100万人民币。外资企业按当时汇率换算，也不能低于这个数。信誉良好、没有违规违法记录是基本前提，曾经在落户申请中被记入黑名单的企业，后续的资质审核一般过不了。

　　留学生入职分公司的，情况要拆开来看：

　　一、上级法人机构的注册资本不低于100万元。分公司本身营业执照上没有注册资金，办理时需要提供总公司的营业执照复印件并加盖总公司公章，以及总公司的授权书。

　　二、劳动合同必须和上海分公司签，只能盖分公司的章。如果和总公司签，在审核中可能被认定为派遣性质，这条路就走不通了。

　　三、社保和个税必须由上海分公司在上海缴纳和申报，不能委托第三方代缴，个税也不能由总部在外地申报。

　　有人问，应届生落户是不是只要注册资金满100万、注册时间满一年、没进黑名单就行。大体不差，但有一个容易踩雷的地方：部分企业帮应届生落户后，学生入职不满一年就离职，这种情况在系统里是会进黑名单的。对公司来说，这意味着后续的落户资格受影响；对应届生来说，进了黑名单的企业以后基本没法再帮你办了。

　　另一个高频疑问关于分公司：社保和个税都缴在上海，但都是按最低标准交的，单位没在上海交过税，能落户吗？答案很明确——不能。申请落户必须是在上海缴纳社保和个税，这是最基本的底线要求。

　　公司层面的问题，核实起来其实不需要等申请被退回之后再做。申报之前，对照自己走的落户通道，把单位的注册地、注册资本、纳税状态、用工关系梳理一遍，大部分风险是可以提前识别的。

　　现实中，一些真正棘手的情况不是公司硬性条件不达标，而是用工关系和社保缴纳方式上存在理解偏差，等到审核阶段才发现，时间已经搭进去了。面对这类信息差，凡图落户咨询在处理此类问题上积累了比较丰富的经验，能够帮助申请人提前厘清公司资质和用工关系中的风险点。核对清楚再启动，比事后补救要节省得多。