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　　应届生落户只要3到6个月就能走完流程，这个速度在几种主流通道里确实排在最前面。但它的门槛也足够直接：必须是当年的应届毕业生，一旦错过身份窗口期，这条路就彻底关闭。

　　实际操作中还有一个细节容易栽跟头。应届生提交申请前必须已经入职，而签劳动合同的时候如果签成了第三方劳务派遣，材料会被直接退回。在上海分公司工作的同学，合同必须和上海分公司签。材料进了第一批名单，三个月左右户口就能落定。

　　毕业院校的层次直接决定你是走“直接落户”还是走“72分打分”。

　　直接落户的通道，覆盖了从顶尖高校到上海本地双一流的多个梯队。清华、北大、复旦、交大、同济、华师大这六所学校的本科及以上毕业生可以直接落。一流建设高校的应届硕士、所有大学的应届博士、上海所有高校的应届硕士也不受打分限制。一流学科建设高校只有建设学科的应届硕士免评分，其他学科依然要走72分通道。还有一个容易被忽略的路径：上海“双一流”建设高校的应届本科生，如果去五大新城、南北地区或重点转型地区的用人单位工作，也可以直接落户。

　　不满足上面任何一条直接落户条件的，就必须靠72分打分来申请。分数由毕业生和用人单位两部分的要素组成，毕业生的学校、成绩、外语计算机水平、荣誉称号和获奖情况这些个人要素占比最重。

　　应届生身份只有一次。

　　用不上就得看人才引进。人才引进的优势在于可以携带配偶和子女随迁，这对已成家的申请人是很实在的一点。劣势也摆在那里：对学历和工作单位都有硬性要求。公司必须是上海市重点机构名单里的企业，社保基数一般要走到2倍的水平。实际操作中，2倍社保基数并非绝对刚性的政策条文，但在审核过程中几乎成了这条通道的标配，达不到这个水平通过率会明显受影响。

　　学历越高，年限要求越短：

　　一、博士在上海的企业缴纳半年2倍社保，社保和个税匹配，六个月可落。

　　二、硕士在重点机构工作满1年，2倍社保基数匹配个税，一年可落。理工科背景有优势，如果不是理工科学士，则需要是企业的核心骨干人员。

　　三、本科在重点机构工作满2年，同样走2倍社保、合理匹配个税的路径。合同有效期必须不低于两年。

　　如果应届生落户不满足条件，人才引进就是第二选项。

　　留学生落户对学校的要求相对简单一些，但对社保基数和留学时长卡得比较细。现行社保基数标准以11396元为参考线，不同学历背景对应不同的缴费要求。

　　境外排名前50院校毕业的本科及以上学历，通过试用期就能提交申请，不限基数。前100院校毕业的，交6个月社保，对基数不做要求。世界排名前500院校的博士同样不限基数。

　　半年1倍社保基数这条线覆盖了境外非高水平大学博士、国内双一流本科加境外非高水平大学硕士、国内非双一流本科加境外高水平大学硕士，以及境外高水平大学本科和本硕连读等情形。一年1.5倍社保基数的则主要包括国外非高水平本科、国内非双一流本科加国外非高水平硕士、国内专科转学分到国外本科再读硕士，以及国内非全日制本科加国外硕士等组合。所有学历都必须拿到教育部留学服务中心的认证。

　　疫情那段时间，国外停留时间不够的，凭校方通知和网课证明还是可以办。但疫情结束后仍在国内上网课的，就不符合条件了。上语言学校过渡的也不行。

　　落户路径的选择，本质上是把自己的学历、工作单位和时间窗口放在一起比照。有人应届生身份没了，人才引进的单位又不合适，最后发现留学生的社保要求反而匹配得上。搞清楚不同通道那几条硬杠杠的分界线，比单纯问“哪个最快”更有用。凡图落户咨询在处理这类多通道交叉比对的case时，一般会先帮申请人把学历和社保两条线对齐，再去看对应的单位资质，避免一上来就押错方向。

　　把自己的条件摊开来，对着几套标准比一比，答案经常比想象中清楚。