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　　社保基数前三年1倍、末四年累计36个月1.3倍——这个数字组合对走“中级职称”居转户的人不是参考，而是硬线。少一个月，系统就过不去。很多人不是条件不够，而是在准备过程中忽略了基数连续匹配这个隐性门槛，临到申报才发现某段记录对不上。

　　居转户常走的路径就几条，每一条对年限和基数的要求都不一样。最典型的两种：有中级职称的，前面几年基数维持1倍左右即可，但最后四年里要有36个月达到1.3倍以上，并且申报当月也要在1.3倍以上。没有职称走“7年2倍”路线的，末四年同样要攒够36个月，只是把那条线提到了2倍。这两种方式都要求居住证、社保、个税同时存在的月份累计满84个月。

　　还有一种速度更快的通道。5年3倍只要求60个月，但前提是企业科技、技能人才，而且企业本身得符合上海重点产业发展方向。社保基数最后四年要有36个月踩在3倍线上，申报当月也是3倍。这条路径对单位资质和岗位属性的捆绑，比前两条都要紧。

　　临港和张江的政策更短，也更挑人。

　　临港新片区目前是两条线并行：一般用人单位，居住证5年、社保个税同步5年，基数维持1倍就能申请。认定为核心人才的，直接压到3年对应3年，同样是1倍基数。张江科学城的结构类似，常规是5年居住证加5年社保个税，核心人才缩短到3年。

　　这里容易出错。有些人以为只要注册地在临港或张江就自动适用，实际上核心人才认定才是缩短年限的关键变量，不是所有在区域内上班的人都能走3年通道。

　　人才引进盯的是学历和岗位的匹配度。博士或高级职称持有者基本属于直接引进范畴。重点机构里，硕士需要累计1年以上工作经历才能申报；本科则要求2年以上，并且必须是单位紧缺急需的核心业务骨干。技能类人才走技师路径的，同样卡在重点机构和2年工作经历这两条。

　　留学生落户近年调整后分层更细了。前置判断就看两点：境外学习满1年，回国后2年内来上海工作并缴纳社保。能不能直接落户，取决于学校排名和岗位情况。前50高校毕业的，来沪全职就业即落。前100高校的，半年社保不看基数。剩下的根据不同学历组合，要么走半年1倍基数——目前参考数还是10338，要么走1年1.5倍基数参照15507。学历链越弱，对社保的要求就越实。

　　应届生落户是窗口极短、但规则相对透明的那一类。

　　几类情况不用打分：上海几所本地双一流高校的应届本科，以及所有上海高校应届硕士、双一流高校硕士、世界一流学科建设学科硕士、全部应届博士，都可以直接落。在沪“双一流”建设高校的本科应届生如果签约五大新城符合条件的单位，同样免打分。其余毕业生统一看72分积分，毕业院校层级、成绩排名、外语和计算机水平、荣誉称号等项目逐项累加。

　　不同落户方式乍看是通道选择问题，实际操作中，很多人同时满足两种以上路径，反而卡在“每一套材料都得按各自逻辑重新组织”上。这时候专业服务的价值就体现出来了——不是替你走流程，而是帮你把条件翻译成审核系统能识别的结构。像凡图落户咨询这类长期只做上海落户服务的机构，日常处理的恰恰是大量条件交叉、需要反复核对细节的个案，对材料口径和区级差异的敏感度，经常比申请人自己摸索要高出一截。

　　政策条文摆在那里，真正拉开差距的，经常是一份材料被退回时，你能不能看出来哪里写错了。