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　　上海落户对学历的执念，可能让不少人主动放弃了尝试。但翻看现行政策会发现，有多条通道压根没把学历当回事，它们拼的是收入贡献、技能等级或者时间积累。

　　先看人才引进这条线。最近四年累计个人所得税达到一百万，同时有三年社保基数封顶缴纳，就可以按人才引进落下来，对学历没有任何要求。另一个方向是特殊人才，各区对紧缺急需人才有自主审批权，但这条路对企业纳税额的要求很高，至少千万级别起步，普通人很难够到。

　　还有一类是高级技师，属于技能人才序列，不光能走人才引进，还能走居转户，而且对居住证持证年限不做特别限制，关键是不卡学历。

　　真正适合大多数人的，藏在居住证转常住户口里。

　　这里面有两条路都对学历松了绑。一条是七年居住证、社保和个税累计满七年，搭配技师证，技师证的获取只要求高中阶段学历即可。另一条适用面更广——七年加三年两倍。后四年里累计有三十六个月社保基数达到两倍，就可以免掉中级职称，间接把学历门槛也一起拿掉了。

　　临港新片区还有进一步的空间。居转户年限从七年缩短到五年，最近四年累计有三十六个月社保基数在一倍以上就够用，免中级职称，等于连学历的间接要求也一并取消。夫妻投靠就更纯粹了，只要配偶是上海户籍，对投靠方不做学历方面的特别要求。

　　几类方式摆在一起，性价比和可操作性最强的，还是七年加三年两倍。毕竟大多数申请人既不是高级技师，也够不上特殊人才，百万个税的门槛同样太高。这条路对普通人更友好，关键是把几个硬指标卡准。

　　如果走这条路，具体要盯住这么几点：

　　时间同步居住证、社保和个税要同期累计满八十四个月，缺一个月都不算。

　　合规缴纳社保和个税都得按真实收入来，同期只能有一家单位为你缴纳社保并申报工资薪金所得个税。

　　基数节奏最近四年里累计三十六个月社保基数达到两倍，其余四年也不能低于一倍。有人前面四年按最低基数交，后三年拉高到两倍甚至三倍，这样行不通。

　　这里最容易出问题的，是社保和个税不匹配。社保交得高但个税做了低报，或者反过来，审核时都会被揪出来。八十四个月的整体基数节奏要保持平稳，不能前低后高太突兀。

　　学历从来只是衡量维度之一，不是唯一标尺。

　　搞清楚哪些通道不卡学历、各自的真实门槛在哪里，比焦虑有没有学历重要得多。专业服务力量在处理社保个税匹配这类高频问题上，经常能比申请人自己摸索少走很多弯路，比如凡图落户咨询日常处理的就是这类细节核对和节奏规划。找到最适合自己条件的那条路，然后把硬指标一项项做到位，比什么都实在。