符合条件的各类人才向政府申请购房补助的，政府以购房优惠的方式给予购房补助，优惠标准为：1.1－3类人才140万元以内；2.正高级专业技术职务任职资格的人员或博士学历学位人员80万元以内；3.副高级专业技术职务任职资格或高级技师职业资格（职业技能等级一级）人员50万元以内；4.全日制硕士学历学位人员40万元以内；5.全日制普通高校本科毕业生或具有中级专业技术职务任职资格人员30万元以内；6.全日制普通高校专科毕业生或浙江省核发的技师职业资格（职业技能等级二级）人员20万元以内。

　　

实际购房优惠额在优惠标准限额内不超过购房总价的50%。

　　

个人符合多项条件的、夫妻双方均符合保障条件的，按从高、从优、不重复的原则享受。

　　

符合下列条件之一的，本人、配偶及未成年子女可依次选择在合法固定住所、近亲属家庭户、单位集体户、市（区、市）人才集体户、社区集体户申请落户。

　　

在青高校、高级技工学校、技师学院在校学生落入学校集体户；其他高校、高级技工学校、技师学院在校学生，落入市人才集体户。

　　

持山东惠才卡、青岛市人才服务绿卡（青岛菁英卡）人员或者全国其他市（地）级及以上人才；2.学历人才，包括取得博士学位人员；50周岁以下，取得硕士学位人员；45周岁以下，具有国家承认的本科学历或学士学位人员；40周岁以下，具有国家承认的大专学历人员以及技工院校、职业院校毕业生；拓展资料：技术技能人才，包括正高级职称人员；55周岁以下，副高级职称、高级技师职业资格（或相应职业技能等级）人员；45周岁以下，中级职称、技师职业资格（或相应职业技能等级）人员；40周岁以下，初级职称、高级工职业资格（或相应职业技能等级）人员；35周岁以下，取得中级工、初级工职业资格（或相应职业技能等级），在青岛市按规定连续缴纳社会保险满1年的人员；左边法律右边依据：《人才安居实施办法》第五条人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。

　　

货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。

　　

实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。

　　

一、引进层次本次高层次教育人才引进面向以下四个层次实施，总数不超过10人。

　　

第一层次：国家教学名师；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）。

　　

第二层次：国家级教学成果奖一等奖获得者（前3位完成人）；享受国务院特殊津贴专家。

　　

第三层次：齐鲁名师、名校长；省特级教师；省有突出贡献中青年专家。

　　

第四次层：全日制博士研究生。

　　

2017年及以后入学的非全日制研究生同等对待。

　　

二、引进专业（一）重点围绕全市十大产业和开展教育教学及教研工作所需专业引进，具体参照教育部公布的《学位授予和人才培养学科目录》和教育教学实际需求实施。

　　

（二）聘用岗位及管理。

　　

参照个人意愿和所学专业、市教育局所属单位学校编制和人才需求确定引进单位，聘用岗位按照潍坊市人才引进有关政策办理。

　　

三、引进条件符合引进层次的人员报考时，还需具备下列条件：1.具有中华人民共和国国籍，政治过硬，遵纪守法，热爱教育事业，未受过纪律等处分；2.具有良好的道德素养和职业品行，符合岗位要求的身体条件；3.1976年6月10日及以后出生；4.符合事业单位人才引进要求的其他条件。

　　

拓展资料：报名材料有哪些？1.经本人手写签字确认的《潍坊市教育局所属事业单位引进高层次教育人才报名表》(含免冠彩色电子照，见附件)；2.个人有效身份证、教师资格证、职称证书、学历及学位证书(在国境外获得的学位，须提供教育部相关认证)；3.反映个人业绩的标志性成果材料，按报名表有关栏目报送。

　　

左边法律右边依据：《就业补助资金管理办法》第四条就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。

　　

对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。

　　

同一项目就业补助资金补贴与失业保险待遇有重复的，个人和单位不可重复享受。

　　

2022年1月1日后到日照市就业（创业）并正常缴存住房公积金的全日制博士研究生、硕士研究生，在日照市域内首次申请住房公积金贷款购房的，最高住房公积金贷款额度提高到100万元。

　　

2021年1月1日之后到日照市首次就业并办理就业登记的新就业职工，按照全日制博士研究生、全日制硕士研究生、全日制本科生、全日制专科及以下学历层次，三年内分别给予每人每月500、400、350、300元阶段性住房租赁补贴。

　　

一、补贴政策1、本人或其家庭在日照市首次购买新建商品住房的，分别可享受20万元、10万元、5万元、3万元人才发展基金购房补贴。

　　

2、2022年1月1日后到日照市就业(创业)并正常缴存住房公积金的全日制博士研究生、硕士研究生，在日照市域内首次申请住房公积金贷款购房的，最高住房公积金贷款额度提高到100万元。

　　

3、2021年1月1日之后到日照市首次就业并办理就业登记的新就业职工，按照全日制博士研究生、全日制硕士研究生、全日制本科生、全日制专科及以下学历层次，三年内分别给予每人每月500、400、350、300元阶段性住房租赁补贴。

　　

4、全日制博士研究生到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，三年内可免租金申请入住各级人才公寓;全日制硕士研究生到日照市市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入住市级人才公寓，租金按市场价50%收取，其余50%由市财政承担，人才公寓暂无空缺的，依房源情况逐步安排;青年人才到日照各区县、功能区用人单位就业且无住房的，按日照各区县、功能区人才公寓管理规定执行。

　　

二、人才住房保障政策1、购房补贴。

　　

对全职引进和培育的、符合省规定标准的顶尖人才可申请100万元购房补贴;全职引进和培育的国家、省级重点人才工程人选以及同等层次人才，在日照首次购房的，可申请60万元、30万元购房补贴;全职来日照工作的全日制博士，工作满5年，在日照首次购房的，可申请15万元购房补贴。

　　

2、人才公寓。

　　

实施人才安居工程，通过新建、购买、租赁、配建等多种方式，大力建设人才公寓，积极规划建设高端人才社区。

　　

全市现已建成人才公寓6362套，而且户型多样，周边配套比较完善。

　　

符合条件的同学到日照工作后，临时没有住房的，可以申请入住人才公寓。

　　

3、我市在人才服务保障、人才激励培养等方面有很多亮点和突破，如：发放日照“阳光惠才卡”23项优惠政策和引进人才“专项计划”，有面向重点园区和企业的人才服务驿站，有面向青年人才的“相亲大会”，有面向高层次高技能人才的健康体验和休假考察等。

　　

左边法律右边依据：《2022年日照市东港区引进青年优秀人才公告》一、引进原则坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布计划、线上报名、面谈面试、体检考察、公示聘用等程序，面向社会公开引进人才。

　　

左边法律右边分析：1、生活补贴。

　　

淄博市企业、个体工商户、新型农业经营主题全职新培养引进毕业五年内的硕士研究生，每月2000元生活补贴，连续发放5年。

　　

2、购房政策。

　　

可申请淄博市租赁型人才公寓或者够没产权型人才公寓，住房面积最高120平米，租赁享受市场价5-8折，购买享受市场价7.5折；为购买淄博市产权型人才公寓的硕士研究生，在新购其他商品房时可享受一次性购房补助8万元。

　　

3、引才亲情奖。

　　

对毕业五年内新到淄博市企业事业单位全职工作或回淄博创业的全日制硕士研究生的淄博籍毕业生家庭，给予1万元奖励。

　　

4、创业扶持。

　　

每年选择200个优秀大学生创业项目，给予每个5万元的创业资金扶持；对5年内项目运行良好，具有较大发展前景的，再给予最高50万元的重点扶持。

　　

5、金融支持。

　　

实行贷款贴息政策，为符合条件的创业者个人提供最高30万元创业担保贷款，按照基准利率最高上浮3个百分点，给予全额贴息。

　　

6、服务机制。

　　

就业服务一站式受理机制，对意向来淄博市就业的大学生和有人才需求的企业跟踪服务，精准推送招聘岗位和大学生信息。

　　

左边法律右边依据：《人才引进管理制度》第

　　

五条引进人才必需品行端正，含有良好职业道德和合作精神，身体健康。

　　

第六条建立灵活多样用人机制，确立不求全部，但求所用人才观，主动探索、实践多种荣幸引进模式，实现人才引进和智力引进并重。

　　

第七条根据市场经济发展需求，打破户籍、身份、档案、人事关系等方案限制，依法签署劳动协议或服务协议，采取调入、聘用、简直、教授联络制度等多个形式引进人才。

　　

人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。

　　

人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。

　　

一、迁户口需要什么手续流程：1.开户籍证明由本人或亲属持身份证和户口本到原户口所在地派出所开户籍证明。

　　

2.到迁入地派出所申请迁入，开具准迁证明由本人或亲属持身份证和户口本、户籍证明及表明迁入原因的材料到迁入地的派出所申请迁入。

　　

表明迁入原因的材料，比如房迁的话，就是指的房产证。

　　

迁入地派出所审查后，会开具准许迁入证明，即准迁证。

　　

3.开具迁移证、办理落户手续持身份证、户口本和准迁证，到原户籍所在地派出所办理迁移证。

　　

持迁移证到迁入地派出所办理落户手续即可完成。

　　

二、符合下列条件之一者认定为一类人才：1.诺贝尔奖获得者；2.中国科学院院士；3.中国工程院院士；4.美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、白俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列等国家科学院、工程院院士（一般为fellow，统一翻译为“院士”）；5.国家最高科学技术奖获得者或获奖团队核心成员；6.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

　　

左边法律右边依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十六条各级人民政府应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。

　　

济南人才引进政策十万购房补贴有效期为五年。

　　

根据济南人才引进政策细则可知悉，对于符合购房条件的全日制硕士研究生家庭在济购买首套住房，可分别享受15万、10万的一次性购房安居补贴。

　　

申请家庭在济购买唯一住房，且距毕业之日不超过五年。

　　

人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。

　　

人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。

　　

本次引进对象为符合岗位要求的全国普通高校、科研院所及留学归国博士、硕士研究生，具体引进条件如下：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和左边法律右边；2.具有良好的品行和职业道德；3.硕士研究生须于2022年7月31日前，博士研究生须于2022年12月31日前，获得相应学历、学位；4.博士研究生年龄不超过40周岁，硕士研究生年龄不超过35周岁，计算时间截至2021年12月31日；5.海外留学归国人员应聘须经教育部认定同等学历、学位；6.属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。

　　

定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意；7.根据教育部办公厅等5部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知（教研厅函[2019]1号）文件精神及省委组织部、省人社厅要求，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力；8.根据于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知（国卫办科教发[2021]18号）文件精神:“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。

　　

其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一。

　　

拓展资料：现役军人，在读的非应届毕业生，临沂市机关事业单位在编人员（含编制控制总量备案人员），未完成最低服务期限的公费医学生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，受党纪政务处分在处分期或影响期未满的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　

左边法律右边依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

　　

左边法律右边分析：符合条件的各类人才向政府申请购房补助的，政府以购房优惠的方式给予购房补助，优惠标准为：1.1－3类人才140万元以内；2.正高级专业技术职务任职资格的人员或博士学历学位人员80万元以内；3.副高级专业技术职务任职资格或高级技师职业资格（职业技能等级一级）人员50万元以内；4.全日制硕士学历学位人员40万元以内；5.全日制普通高校本科毕业生或具有中级专业技术职务任职资格人员30万元以内；6.全日制普通高校专科毕业生或浙江省核发的技师职业资格（职业技能等级二级）人员20万元以内。

　　

实际购房优惠额在优惠标准限额内不超过购房总价的50%。

　　

个人符合多项条件的、夫妻双方均符合保障条件的，按从高、从优、不重复的原则享受。

　　

货币补贴：1.A类人才可选择申请政府人才公寓、购房补贴、租赁补贴中的一种安居方式。

　　

申请政府人才公寓的，建筑面积为180平方米左右，5年内免收租金，在西安市工作5年并取得户籍，经市委人才办认定，产权可赠与个人。

　　

申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额的50%，最高100万元，5年内按年度核发请租赁补贴的，补贴金额为6500元/月，最高补贴5年。

　　

人才公寓：一、适用对象：经市委人才办或市人社局认定的A、B、C、D类人才。

　　

二、配租标准：A、B、C、D类人才租住面积分别为180平方米、150平方米、120平方米、90平方米左右，其中，A、B、C类人才5年内免租金，D类人才3年内按市场租金的50%计租。

　　

A类人才在本市工作5年并取得本市户籍后，经市委人才办认定，所承租政府人才公寓产权可赠与个人。

　　

左边法律右边依据：《西安市人才安居实施办法》第五条人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。

　　

货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。

　　

实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。

　　

河北人才引进政策2021是企业每引进1名国内外顶尖人才，给予企业100万元奖励补贴；每一名国家级产业领军人才，奖励企业50万；每引入1名省市级产业高端人才，经历20万给企业；每引入1个科技研发团队（5人及以上），奖励30万给企业。

　　

鼓励有条件的区、开发区对“千企万人”支持计划入选企业给予引才、育才奖励匹配资金。

　　

留学归国人员，具有中级(含相应职业资格)及以上专业技术职务的专业技术人员和技师(含相应职业资格)及以上等级的技能人才可直接落户。

　　

专科以下学历只要年龄不超过40周岁(含)，本科学历只要年龄不超过45周岁(含)也可直接落户，硕士研究生以上学历落户则不受年龄限制。

　　

掌握先进技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关领域业务和国际规则的创业人才;在海外参与过重要科研或工程项目实施，在解决技术和工艺难题方面取得过重要成果的专业技术人才;有较为丰富的项目规划、项目管理、资本运作经验的专业技术人才和管理人才;在国际知名企业担任中级以上管理职务，在行业有一定影响的经营管理人才;在国外著名高校、科研院所从事教学、科研工作3年以上，相当于副教授以上职务的专家学者;我市急需和紧缺的其他海外高层次人才。

　　

拓展资料：河北入户口条件2021是根据积分入户办法，在武汉市具有自有房或租赁房、参加社会保险的、持有武汉市有效居住证的、不超过退休年定的人员可以参加积分入户。

　　

申请人或者配偶在武汉拥有合法稳定住处的，积50分；武汉市合法租赁住房或者住在单位宿舍的，连续居住每满1年积5分，累计不超过50分；社保每年积5分。

　　

申请人可通过网络和窗口两种方式提交。

　　

网络申请通过“武汉公安”左边微信公众号右边，注册登录“武汉市积分入户信息平台”办理；窗口申请由各区政务服务中心公安户籍窗口受理。

　　

左边法律右边依据：《河北市“千企万人”支持计划实施办法》第六条“千企万人”支持计划入选企业引进武汉“城市合伙人”，可根据人才类别给予引才奖励补贴：（一）每引进1名国内外顶尖人才，给予企业100万元奖励补贴；（二）每引进1名国家级产业领军人才，给予企业50万元奖励补贴；（三）每引进1名省市级产业高端人才，给予企业20万元奖励补贴；引进人才需与企业签订3年以上的聘用合同（合作协议），以柔性方式引进的人才，每年在汉工作时间不少于6个月。

　　

高层次人才认定分为四个层次：分别是顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才。

　　

高层次人才应符合以下基本条件：遵纪守法，诚实守信；具有良好的职业道德。

　　

一、人才对地方发展的重要性1、有人的地方就有经济，人才是城市未来发展的重要动力之一。

　　

吸引来了人才，有了新增人口，才可能有新增的劳动力和消费能力，城市才可能创造新的价值。

　　

2、人才是城市创新发展的原动力。

　　

现在经济环境变化迅速，资本、原料、一般劳动力等因素对经济发展的影响正在慢慢的减弱，相对的，高技术人才的重要地位越来越凸显。

　　

人才资源可以用更短的时间学习更好的技术，制造更好的产品，掌握更好的管理方法。

　　

所有的新观点、新产品、新技术都根源于人才，根源于有知识、有能力、积极进行创新和变革的人。

　　

3、人才是城市创新扩散的主力军。

　　

创新的扩散的基本途径是新工艺、新技术的推广，而这种推广是以高素质人才为媒介的。

　　

要发挥中心城市创新的辐射作用，就必须有充足的人才储备。

　　

在将城市创新成果推广的过程中，进一步巩固中心城市的核心地位，形成良性循环。

　　

4、现在的城市更加注重人才，一些地方为了引进人才取消了落户限制、采取优惠的买房政策、人才引进等措施。

　　

二、人才引进需要的条件是1.人才学历达到当地人才引进政策规定的最低学历；2.人才取得相关职业的职业职称；3.当地急需的专门人才；4.人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历；5.人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进。

　　

三、人才引进是正式编制吗1、人才引进是正式编制。

　　

2、人才引进和普通的事业考试招聘是一样的,二者都可以获取编制,但事业单位人才引进不用参加笔试。

　　

事业单位招聘考试竞争越来越大,很多人在笔试这关就折戟沉沙,因此很难上岸。

　　

但如果符合事业单位人才引进,不用参加考试,直接面试就可以达到所谓的“上岸”。

　　

左边法律右边依据：《郑州市高层次人才分类认定实施细则（暂行）》第四条高层次人才应符合以下基本条件：（一）遵纪守法，诚实守信；（二）具有良好的职业道德；（三）学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先；（四）年龄一般应在60周岁以下，身体健康；贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽。

　　

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