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　　“随迁”和“随调”，在配偶落户上海的材料里只差一个字，但对应的申请流程和审核逻辑完全不一样。很多人直到窗口递交材料被退回，才发现自己从一开始就搞混了。

　　搞清楚这两个概念，其实只用抓一个核心区别：配偶在上海有没有工作、有没有社保。随调针对的是配偶在上海有稳定工作、需要一并把人事档案调入上海的情况；随迁则对应配偶在上海没有工作、没有社保，一般处于失业或退休状态。人才中心审核随调时，会像审核主申请人一样去查配偶的学历、职称、社保个税记录；而随迁相对简单，不涉及工作履历的核查。

　　这个区别直接决定了你要准备的申请材料完全不是一回事。随调配偶提供的材料完整性跟主申请人相同，劳动合同要在有效期内且过了试用期，公司不能有人事外包行为，配偶本人也不能走劳务派遣。随迁配偶则只需要提供身份证、户口簿，以及外地办理的退休证或失业登记凭证。

　　适用通道也不一样。人才引进落户方式中，配偶随调和随迁两种情况都存在。居转户和留学生落户通道，配偶一般走随迁路径。不过居转户里的配偶随迁有个前置条件——主申请人本身必须持有高级职称、高级技师资格或获得省部级及以上奖励。普通居转户人员暂时无法为配偶办理随迁。这也解释了为什么很多人以为落户了自己就能把配偶带进来，结果发现不符合门槛。

　　实际申报时，几个容易被忽略的地方值得留意。

　　随迁的失业状态认定比较严格。如果配偶一开始就在上海工作，最近突然变更为失业状态，去申请随迁，审核上一般不被接受。随迁更倾向于认定配偶长期在外地工作或长期失业的情况。

　　随调的人事档案必须完整调入上海，人才中心会逐项核对工作经历和社保记录。如果档案材料有断档或无法调入，申请就会卡住。

　　配偶暂不调沪属于第三种处理方式，与随迁随调不同，需要双方共同签署书面承诺，说明暂时放弃随调资格，只交身份证和户口簿即可。

　　也就是说，同一个落户申请里，配偶的状态是“在上海工作”“不在上海工作”还是“暂时不调”，对应的材料路径完全不同。

　　申报前把这三种情况厘清，能省去不少补材料的反复。

　　这类细节在实际操作中容易被忽视，而一旦材料方向出错，退回重来经常就是几个月的时间差。行业里专业服务力量存在的价值，恰恰就是在这些细微的政策差异上为申请人厘清路径。像凡图落户咨询这类机构，长期围绕上海落户做政策解读和方案匹配，遇到配偶情况拿不准的时候，请他们对申请资格和材料进行一次确认，会少走很多弯路。

　　落户系统里不少规则都藏在这种措辞差异里，决定结果的反而是对细节的理解和匹配。政策条款是公开的，但判断自己到底符合哪一条，需要把个人状况和政策语言对得足够准。