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　　有人在后台问：课程还没结束，但已经拿到公司offer，能不能先开始缴社保。这个问题背后其实对应着一批留学生当下的共同困境——境外院校改成线上教学，出入境受限，各种纸质材料寄送卡在半路上。毕业证迟迟不到手，但落户的社保累计周期不等人。

　　要不要提前缴、能不能提前缴，关键看你现在处在哪个阶段。

　　如果你目前还在国内上网课，课程进行期间不建议有任何社保或个税记录。虽然人在国内，但学生身份没变。这个时候出现社保缴纳痕迹，审核时反而要额外解释，对落户没什么好处。能避开就尽量避开。

　　另一种情况是网课学分已经全部修完，只剩等证。这个时候就不一样了。无论是找实习还是直接签正式工作，开始缴社保并不会影响后续申请。提交落户材料时，按实际经历把这段时间的工作情况写清楚就行。审核的逻辑是：课程已结束，你只是没拿到纸质证书而已。

　　最难熬的是中间那一档——已经毕业，但毕业证被学校或国际快递拖住了。纸质证书遥遥无期，但学历认证不能等。

　　这时候最务实的一步，就是直接给学校发邮件，索要电子版的毕业证、毕业证明信或完整成绩单。拿到电子材料后立刻启动学历认证。

　　认证证书上的获证月份，直接决定了你能从什么时候开始累积有效社保。写的是几月，最早就从几月起算。这个时间节点一旦错过去，耽误的不是几天，很可能是整整一轮申请窗口。

　　与其被动等那张寄不动的纸，不如先把这个月份确认下来。它能帮你倒推出整条时间线：什么时候入职、社保从哪个月开始累计、什么时候够格提交申请。在没有毕业证的日子里，这份认证就是你的定调依据。

　　落户审核终究看的是材料与时间是否互相咬合。特殊时期，很多人卡在信息差上，把可以推进的事情误当成只能等待。如果你的学历认证时间已经明确了，不妨以此为锚点，提前把职业节奏和落户节奏同步校准。