左边法律右边分析：广州市最低工资标准为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。

　　

国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。

　　

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

　　

深圳的最低工资标准为2030元。

　　

“小时工”的最低时薪，增至18.5元。

　　

其次是广州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%海市最低工资标准由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，标准居全省第三。

　　

加快建立与经济社会发展相适应的最低工资标准调整机制，今年全省各类地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

　　

最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身。

　　

职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，上调将带来企业用工成本的提升。

　　

但长期来看，薪资上涨的趋势不会改变，而中低收入人群将成为受益最明显的群体。

　　

提高最低工资标准，有利于提高低收入劳动者的收入水平，进一步增强区域竞争力，吸引劳动力来当地就业。

　　

左边法律右边依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

　　

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　

一、天津最低工资标准为多少1、天津最低工资标准为2180元/月。

　　

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　

2、左边法律右边依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

　　

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

　　

二、最低工资标准有哪些特点1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；2、最低工资率决定最低工资金额；3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。

　　

左边法律右边分析：2022工资调整最新规定如下：上海已从2021年7月1日起调整最低工资标准，截止目前还在延用。

　　

月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元。

　　

小时最低工资标准从22元调整到23元。

　　

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　

劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，随着最低工资标准的上调，低收入劳动者的收入也会水涨船高，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

　　

劳动法规定了劳动者在付出了对应的劳动行为的时候，用人单位是需要对其进行相关的劳动报酬的给予的，不然其违反了劳动法的规定。

　　

左边法律右边依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

　　

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

　　

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　

《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　

2022年北京最低工资标准具体如下：1、全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元；2、非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

　　

一、确定和调整月最低工资标准的要求如下：1、确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　

2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　

二、工资包括以下部分：1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

　　

拓展资料：2022年北京最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。

　　

全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元；非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

　　

且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。

　　

用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。

　　

左边法律右边依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条??【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的左边法律右边责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　

【左边法律右边分析】：在江苏省南京市，2022年的最低工资标准为：月最低工资标准2022元，非全日制用工小时最低工资18.5元。

　　

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

　　

最低工资标准包括哪些内容，不包括哪些内容最低工资标准包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等等项劳动报酬。

　　

最低工资标准不包括：用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家左边法律右边、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。

　　

【左边法律右边依据】：《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

　　

社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

　　

一、天津最低工资标准为多少1、天津最低工资标准为2180元/月。

　　

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　

2、左边法律右边依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

　　

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

　　

二、最低工资标准有哪些特点1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；2、最低工资率决定最低工资金额；3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。

　　

2022年北京最低工资标准具体如下：1、全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元；2、非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

　　

一、确定和调整月最低工资标准的要求如下：1、确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　

2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　

二、工资包括以下部分：1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

　　

拓展资料：2022年北京最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。

　　

全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元；非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

　　

且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。

　　

用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。

　　

左边法律右边依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的左边法律右边责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　

左边法律右边分析：2022工资调整最新规定如下：上海已从2021年7月1日起调整最低工资标准，截止目前还在延用。

　　

月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元。

　　

小时最低工资标准从22元调整到23元。

　　

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　

劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，随着最低工资标准的上调，低收入劳动者的收入也会水涨船高，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

　　

劳动法规定了劳动者在付出了对应的劳动行为的时候，用人单位是需要对其进行相关的劳动报酬的给予的，不然其违反了劳动法的规定。

　　

左边法律右边依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

　　

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

　　

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　

《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

　　

深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。

　　

相关待遇同步上调：01失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。

　　

02医疗期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

　　

03到手工资及加班费对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。

　　

最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

　　

而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。

　　

拓展资料：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　

左边法律右边依据：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。

　　

左边法律右边分析：南京市月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。

　　

最低工资标准是什么意思1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　

2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　

3、最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

　　

实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定;实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个左边法律右边依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

　　

最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了左边法律右边依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。

　　

最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。

　　

也有利于构建和谐社会。

　　

左边法律右边依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

　　

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　

执行时间2.seconds