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　　上海落户每年都有一批公示名单，翻一翻就会发现，当中不全是顶尖高校或高精尖项目出身。居转户这条通道，占了不少名额。它不是为少数人设计的捷径，而是给在上海稳定生活的人一条踏实的路。

　　居转户全称是“持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口”，逻辑不复杂：办好居住证，稳定就业和缴纳社保个税，交够一定年限，就有资格提交申请。居住证的办理门槛本身不高，有合法稳定住所和就业就能办，这决定了它的覆盖面很广。

　　但覆盖面广不代表审核松。

　　社保和个税的匹配度才是核心。不是简单地交满时间就行，基数得对得上、个税要有据可查，并且申报单位与社保缴纳单位必须一致。审核部门看的是一个连贯的合规轨迹，中间任何一段说不清的空白或断档，都会让申请变得被动。

　　常规路径是7年。很多人一听到7年就犹豫了，觉得战线太长。现行政策里也嵌入了缩短年限的空间，只是需要满足更严格的条件。这不是鼓励“钻空子”，而是对特定贡献类型的一种回应。

　　下面几种方式在实务中比较常见，概括出来，心里有个底：

　　中级职称——7年路径里的一个细分。持居住证期间，近4年累计36个月社保基数不低于1.3倍，且个税相匹配。职称要与岗位相关，单位出具聘书，这是容易出问题的环节。

　　两倍社保——同样是7年路径，但免去了职称要求，用收入水平来替代。近4年累计36个月社保基数不低于2倍，其余时间不低于1倍，个税同步匹配。对工资流水有硬碰硬的要求。

　　三倍社保——针对科创企业核心岗位，年限压缩到5年。近4年累计36个月社保基数达到3倍，另外两年至少1倍。这个通道附加了企业资质和岗位属性审核，不是单靠个人收入就能冲击的。

　　临港新片区——有5年和3年两种可能。常规是近4年累计36个月社保基数达到1倍，但在临港的重点产业单位工作，整个审核节奏和倾向会有所不同。具体落到个人，得结合单位资格和岗位认定来看。

　　社保倍数、年限、职称，这些条件看似并列，其实背后串着一条线：政策更倾向于奖励持续稳定输入的申请人。偶尔一次调高基数、想临时冲一把，审核时反而容易被追问合理性。连贯和平稳，比短暂的峰值更重要。

　　走完条件关卡，后面就进入申报流程。公司人事通过一网通办提交预审，预审通过后调档、核档，再进入初审、复核，最后公示。公示无异议了，才真正触及户口迁移手续。

　　这个时候有几个动作值得留意。先通过官方入口查准迁信息，信息到位了再往下走，不要急。拿到《准予迁入证明》后回原户籍地办《户口迁移证》，然后带齐材料到落户地派出所办手续。落社区公共户的，流程上会多一些核查节点，按公安部门要求一步步走就行。

　　居转户这条路，耗时不短，但不是摸不着方向。它的难点不在于哪一个条件特别高，而在于长期执行的稳定性。当中任何一个条件出现偏差，都可能在某个节点被要求补充说明，甚至打回重来。所以有些申请人在几个关键年份的衔接上特别谨慎，甚至会借助专业力量来梳理社保个税轨迹和材料链条——比如凡图落户咨询这类长期跟进上海落户变化的机构，核心价值其实就在帮人把模糊地带提前排除掉。

　　普通人落户上海，靠的是一套清晰规则下的持续匹配。把规则吃透，把时间点踩准，这条路就走得下去。