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　　研究生学历在上海落户中的实际分量，2026年有了更清晰的刻度。部分院校的应届硕士毕业生可以直接免去72分的积分审核环节，这对刚从实验室或图书馆走出来的年轻人来说，意味着流程被大幅压缩。

　　这里有一个容易被忽略的前提：应届生通道只面向国内高校当年毕业的学生。往届生、留学回国人员、在职攻读学位的人走的是完全不同的路径，混着看很容易踩空。

　　先看应届硕士这一支。免打分直接落户的范围其实已经框得很具体了——上海本地任何高校的应届硕士、北大清华的硕士、以及世界一流大学建设高校和世界一流学科建设高校中建设学科对应的硕士毕业生。如果你的学校在名单里但专业不属于建设学科，72分这道硬杠杠仍然需要一道道算清楚。评分细则每年会有微调，核对当年的《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》是最稳妥的动作。

　　留学回国硕士的情况则完全按照境外高校的梯队和社保缴纳要求分层，梯度很鲜明。

　　世界排名前50院校的硕士毕业生，入职后就可以直接申请落户，没有社保基数和缴纳时长的硬性要求。排名51-100位的院校以及STEM专业硕士毕业生，需要交满半年社保，但对基数不做限定。再往下一档，半年1倍社保基数的要求就来了，适用于境外本科加境外硕士、国内全日制双一流本科加境外硕士、国内非双一流本科加境外高水平大学硕士这几类组合。

　　前置学历决定了社保成本。国内非双一流本科搭配境外非高水平大学硕士、国内非全日制本科加境外硕士、国内专科加境外硕士以及涉及转学分或HND路径的申请人，都落在1年1.5倍社保基数这一档。表面看是时间拉长了，实质是审核对学历完整性和连续性的考察在加码。

　　另外两条硬性规定容易在准备时被忽略：累计社保必须在同一家单位连续缴纳，个税申报基数要和社保基数合理对应；境外学习时长必须满半年。

　　非应届硕士如果已经参加工作，重点机构的人才引进是另一条可以发力的通道。这条路径的核心在一个“快”字，顺利的话一年左右可以完成落户。

　　高层次人才引进对用人单位没有特殊限制，博士研究生学历或高级专业技术职务任职资格是入场券，普通企业也能走。另一类是重点机构紧缺急需人才，要求硕士学历并取得相应学位，但企业必须在重点产业、重点区域和基础研究领域的名单内。这份名单动态调整，不对外全部公开，申请人如果不确定自己的公司是否在列，核实是第一件事。

　　同等学力申硕在这里会碰到一堵墙。只有学位证没有学历证的单证硕士，走不了人才引进，只能转去居转户。MBA这类管理类联考硕士只要毕业时双证齐全，依然可以用人才引进的方式申请。

　　居转户是最后一道安全网，但这条路和学历的关系容易被误读。持居住证满7年、社保和个税缴纳满7年、持有中级以上职称或技师资格、无违法犯罪和违反计生规定的记录——这些基本条件条文上确实不要求学历。但居转户每年的公示总量大致控制在一个很小的比例范围内，审核在同等条件下必然往择优的方向倾斜。教育背景作为一种可见的综合条件差异，在排队过程中会自然显现出来。

　　学历层次和获取路径从一开始就在暗中划分跑道。

　　很多人在处理这类案子时，一般会先做一次学历与社保路径的交叉匹配。实际卡住的地方，经常不是条件不够，而是选错了通道。