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　　材料提交后被退回，经常不是因为你条件不够，而是卡在了几个容易被忽略的细节上。最近不少申请人集中反映了类似问题，我们梳理了两类人群最高频的退件原因。

　　先看留学生落户这一侧。

　　有四类情况几乎每批材料中都会出现。

　　转学分记录是个老问题。如果你的学业经历中存在转学分，必须同步提交原始成绩单。缺少这份材料，系统校验阶段就会直接退回，没有补充说明的机会。

　　还有申请人对TOP50院校的政策存在理解偏差。试用期不能申请，这不是附加条件，而是硬性规定。拿到毕业证只是第一步，必须等试用期结束、转为正式员工后，才具备申报资格。提前递交只会被退回。

　　留学期间的社保问题比想象中更常见。部分申请人在出国前曾经工作过，或者在国内保留了一份职工社保关系，出国后没有及时停缴。这些记录在审核端清晰可见，只要留学期间存在职工社保缴纳记录，落户申请就会被拦截。

　　留学期间必须停缴。

　　因疫情选择在国内上网课的学生，现在办理落户时同样需要补一份关键材料——学校出具的官方通知，明确说明线下课程因不可抗力转为线上的具体安排。这份说明不能是邮件截图或聊天记录，必须是校方出具的正式文件。

　　再看居转户这一侧，退件的焦点主要集中在社保和劳动关系的匹配度上。

　　社保和个税不匹配是居转户退件的第一大原因。无论你按几倍基数缴纳社保，个税的申报基数必须与之对应。社保达标但个税不足，或者出现零个税月份，都无法通过审核。这不是简单的材料不全问题，而是会直接影响到整个累计年限的有效性认定。

　　劳动合同有效期这个细节，很多人直到提交前才发现问题。按规定，申报时合同剩余期限必须大于三个月。即使你的其他条件全部符合，合同临期也会被退回补正。建议在准备材料前，先和公司确认续签事宜。

　　单位联系人变更则是容易被忽略的流程性障碍。一网通办系统要求单位联系人必须是在该公司缴纳社保的员工。如果你的经办人离职了，或者换了岗、社保关系转出了，必须在申报前完成联系人变更，否则系统无法推进。

　　这些退回原因，拆开看每一条都不复杂，但组合在一起，正好构成了落户审核中最核心的两个维度：材料的真实性，以及劳动关系的一贯性。任何一个环节出现断点，整个流程就会卡住。

　　有些问题可以在递交前自查自纠，有些则需要结合具体的个案情况来判断补救方向——这恰好是专业服务能够发挥价值的地方。凡图落户咨询在处理这类高频退件时，一般会在材料递交前做一轮完整的条件校验和合同审查，先把容易踩坑的点排掉，再走申报流程。

　　材料退回并不等于拒绝，但它会拉长时间、打乱节奏。如果你正处在准备阶段，不妨先把这几条对着自己的情况过一遍。